Test psicotecnico di cosa si tratta, esempi e come superarlo

UN test psico-tecnico, test di intelligenza, test attitudinale o simulazioni di lavoro, è un test psicologico utilizzato per valutare le capacità di un individuo di sviluppare o apprendere i compiti associati a un determinato lavoro.

Servendo Psicopolismo, Un portale specializzato in test psicotecnici, possiamo classificare le attitudini che vengono valutate in un test psicotecnico in cinque grandi blocchi: intelligenza generale, attitudini verbali, attitudini numeriche, attitudini speciali e meccaniche e attitudini amministrative.

La sua applicazione nei test di selezione del lavoro è iniziata a metà degli anni '60 negli Stati Uniti. È stato abbastanza rilevante fino agli anni '90, un decennio in cui il suo utilizzo è caduto in disgrazia fino a quando all'inizio del 21 ° secolo è diventato una parte fondamentale dei processi di selezione del lavoro..

I test psicotecnici hanno particolare rilevanza negli esami pubblici e nella selezione del personale nelle grandi aziende private. A seconda della posizione scelta, il test sarà progettato in un modo o nell'altro, adattandosi alle caratteristiche necessarie per valutare la capacità di svolgere nel lavoro.

Indice articolo

• 1 Esempio di test psicotecnici
  • 1.1 -Test di serie numeriche e alfanumeriche
  • 1.2 - Test di intelligenza (QI)
  • 1.3 -Test della capacità amministrativa
  • 1.4 -Test di intelligenza emotiva
• 2 Come superare un test psicotecnico?
  • 2.1 Suggerimenti per affrontare un test psicotecnico
• 3 Vantaggi dei test psicotecnici
• 4 Svantaggi
• 5 Altri tipi di test
  • 5.1 -Profili di personalità
  • 5.2 -Test di conoscenza

Esempio di test psicotecnici

I candidati per i lavori possono incontrare vari test. Dall'ascolto alla scrittura, dagli esercizi combinatori ai test di classificazione.

I test psicotecnici possono essere svolti in diversi modi a seconda dell'attitudine specifica che si desidera valutare e della posizione per la quale ci si candida. Questi sono alcuni dei test più utilizzati dal mercato del lavoro.

-Test in serie numeriche e alfanumeriche

Mirano a scoprire il valore che continua la serie numerica e alfanumerica.

-Test di intelligenza (QI)

Il suo design ha la funzione di misurare la capacità di ragionare, utilizzare la logica e elaborare le informazioni.

-Test di capacità amministrativa

Sono sviluppati per valutare la capacità di organizzazione e gestione dei dati. Vengono prese in considerazione l'attenzione, l'alfabetizzazione o la capacità di comprendere la simbolizzazione.

-Test di intelligenza emotiva

Con questo test puoi scoprire la capacità umana di comprendere, sentire, controllare o modificare gli stati emotivi di se stessi o dell'ambiente.

Come superare un test psicotecnico?

Suggerimenti per affrontare un test psicotecnico

• Vieni riposato. Dormi bene la notte prima del test.
• Esercitati con cruciverba o giochi di matematica per sviluppare abilità mentali.
• Leggi libri e giornali ogni giorno.
• Rivedi problemi di matematica come calcoli di base, analisi di dati numerici, percentuali o proporzioni.
• Pratica esercizi di rilassamento per aiutarti a calmarti.
• Mantieni la calma in ogni momento, evitando di mostrare sintomi di nervosismo.
• Assicurati di portare alla prova tutti i gadget di cui pensi di aver bisogno durante il giorno. Gli occhiali da lettura o un orologio per misurare il tempo ne sono un esempio.
• Se ci sono circostanze che possono influenzare le tue prestazioni durante il test, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Se hai esigenze particolari per poter portare a termine con successo il test, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Ascolta attentamente le istruzioni del test che ti vengono fornite e assicurati di aver capito cosa fare. Non aver paura di fare domande che sorgono.
• Non fare supposizioni su ciò che pensi stiano cercando i revisori. Cerca di essere te stesso e rispondi onestamente, poiché giocare a indovinare può condannarti al fallimento.
• Sii ambizioso. Normalmente le prove psicotecniche sono destinate a lavori come i concorsi, dove è necessario ottenere il punteggio più alto. In una competizione la chiave del successo non è accontentarsi.
• Mostra fiducia ed evita di mostrare un atteggiamento negativo o aggressivo.
• Sii uno stratega e cerca di gestire il tempo durante i test. Concentrarsi su un problema specifico su cui sei bloccato può influire sul resto del test.
• Se il tempo a disposizione per sostenere un test di ragionamento verbale o numerico sta per scadere, non cercare di indovinare le risposte rapidamente o di rispondere a caso. Gli errori rimangono ed è meglio lasciare vuota la casella delle risposte piuttosto che commettere un errore grave.
• Non essere frustrato se alla fine di uno dei test senti che non è stato fatto correttamente. Le tue prestazioni saranno valutate non solo in quel test, ma nel test nel suo insieme.
• Cerca di non saltare alle conclusioni dopo che il test è stato completato. Concentrati sul pensare a ciò che hai fatto bene o avresti potuto fare meglio e annotalo per migliorare i futuri test psicotecnici.
• Richiedi informazioni sui risultati dell'esercizio completato. Indipendentemente dal fatto che sia stato un successo o meno, questo ti darà un'idea dei suoi punti di forza e dei suoi limiti, essendo dati molto utili per futuri processi di selezione.

Vantaggi dei test psicotecnici

Servono come uno strumento rapido per identificare le capacità o i difetti dell'individuo. Forniscono informazioni aggiuntive sul loro sviluppo, che serve come contributo a una decisione difficile come l'assunzione di una persona per una posizione specifica.

Svantaggi

Sono un test per determinare un'anteprima dell'individuo, ma la capacità di misurare la propria forma fisica a lungo termine è in discussione in quanto è uno scenario che può intimidire e in cui l'individuo non può essere visualizzato in modo naturale.

Inoltre, come regola generale, il test non impiega abbastanza tempo per valutare gli attributi della persona. A livello economico, assumere persone per svolgere questo tipo di test è solitamente costoso.

Altri tipi di test

Oltre ai test psicotecnici, in un processo di selezione possiamo trovare altri tipi di test psicologici. I più frequenti sono i profili di personalità e i test di conoscenza.

-Profili di personalità

Sono progettati per valutare comportamenti e atteggiamenti. Alcuni dei più ricorrenti sono:

Questionario sulla personalità professionale (OPQ)

Sviluppato per comprendere l'impatto della personalità sulle prestazioni lavorative. È approvato da oltre 90 studi e ha la capacità di determinare più di 30 tratti della personalità. Le tre aree principali che copre sono: relazioni interpersonali, stili di pensiero, sentimenti ed emozioni.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventario composto da 434 domande vere o false, suddiviso in 18 scale: Dominanza, Abilità di categoria, Socievolezza, Presenza sociale, Senso di benessere, Accettazione di sé, Responsabilità, Autocontrollo, Socializzazione, Tolleranza, Comunalità, Buona impressione, Realizzazione di conformità, raggiungimento dell'indipendenza, senso psicologico, efficienza intellettuale, flessibilità e femminilità / mascolinità. Tre di queste scale hanno a che fare con la validità.

-Test di conoscenza

Possono essere test di abilità generale o test cognitivi più specifici come ragionamento numerico, ragionamento critico-verbale, risoluzione di problemi e determinazione del coefficiente intellettuale (QI).

Di solito sono i più comuni nei test di selezione del personale, poiché sono abbastanza specifici quando si valuta il livello di specializzazione all'interno di una determinata area.

Test di attualità, test di battitura o risoluzione del problema tecnico di un dispositivo, sono alcuni esempi di test di conoscenza.

E che consiglio daresti per superare un test psicotecnico?