Il sindrome da burnout infermieristico è uno stato di affaticamento mentale e fisico, demotivazione e delusione che si manifesta negli infermieri. È anche caratterizzato da una scarsa realizzazione personale sul lavoro e spersonalizzazione.
Questa sindrome si riferisce a un certo stato fisico o mentale oltre che emotivo. È un tipo di stress, che può essere inteso come uno squilibrio tra le richieste e le capacità di far fronte a queste esigenze..
Quando l'attività che svolgi al lavoro non ti riempie, cioè non soddisfa i tuoi obiettivi, puoi sentirti esausto non solo fisicamente ma anche mentalmente. Ciò può portare a una diminuzione della motivazione e dei sintomi come l'apatia, tra gli altri..
Indice articolo
Le caratteristiche più comuni di questa sindrome sono:
Può essere inteso come l'azione intrapresa dai professionisti per valutarsi negativamente, influenzando allo stesso modo lo svolgimento del lavoro e le loro relazioni..
Sono quelle persone che non possono più dare più di se stesse emotivamente. Sono professionisti che si sentono stanchi ed emotivamente sfiniti dal fatto di essere in continuo contatto con altre persone.
È inteso come lo sviluppo di atteggiamenti e sentimenti negativi nei confronti delle persone che ricevono il lavoro.
I sintomi della sindrome da burnout nell'assistenza infermieristica includono:
Questa sindrome appare come una risposta allo stress lavorativo continuo nelle professioni che si caratterizzano per la fornitura di servizi ad altre persone.
Gli infermieri sono un chiaro esempio di lavoro predisposto a soffrire di sindrome da burnout. L'obiettivo di queste persone è prendersi cura degli interessi o soddisfare i bisogni dei pazienti, e sono caratterizzati dal contatto diretto.
Se queste persone rimangono a lungo tra il punto intermedio dello stress e le sue conseguenze, possono presentare alterazioni negative nel loro stato di salute, sia sotto forma di malattia che di disturbi psicosomatici quali: difficoltà a dormire, capogiri e vertigini.
Successivamente, esporremo le principali cause di questa sindrome:
Gli operatori sanitari come gli infermieri si prendono cura di tutti i tipi di persone indipendentemente dalla malattia che hanno. In molte occasioni, queste persone non sopravvivono essendo, in alcuni casi, una perdita che è drammatica e ingiusta.
Qualche tempo fa, gli infermieri erano molto apprezzati dalla società. Tuttavia, questo prestigio sociale è diminuito e il lavoro di altri colleghi come i medici è stato più apprezzato..
A causa del numero di pazienti, del numero di patologie senza cura, della mancanza di risorse e della pressione oraria.
Attualmente, nella società in cui viviamo, un'infermiera può essere più sovraccarica di qualche tempo fa. Questa difficile situazione fa sì che il tuo lavoro venga drasticamente influenzato e devi eseguire più funzioni con meno risorse e tempo..
Sebbene siano anche in grado di salvare vite umane per il lavoro che svolgono, le persone che servono spesso non li ringraziano per un lavoro ben fatto. Al contrario, si lamentano della loro prestazione professionale.
A volte è impossibile salvare la vita di una persona a causa della malattia avanzata che presentano. Questo può avere conseguenze negative per gli operatori sanitari come gli infermieri, che hanno a che fare con i loro parenti, che mettono a dura prova la loro professionalità.
Con l'arrivo di nuove tecnologie, salvaguardare la privacy o persino l'identificazione dei pazienti è quasi impossibile. Questo è un altro punto che questi professionisti devono affrontare..
Alcuni compiti, se possibile, sono più piacevoli da svolgere di altri a causa della sensazione che creano nel paziente. Quindi prelevare sangue non sarà la stessa cosa che dover operare un tumore.
Il tipo di organizzazione e istituzione in cui lavori è un'altra aggiunta che può influire negativamente sulle emozioni dell'infermiere. Ad esempio, non è la stessa cosa lavorare in un ospedale che in una clinica privata o geriatrica.
Ci riferiamo a famiglia, colleghi, amici, ecc. A volte, le relazioni con persone vicine al tuo ambiente possono facilitare la tua giornata e persino migliorarla drasticamente. Tuttavia, il programma di un'infermiera può ostacolare queste buone relazioni e diventare un segno di stress e disagio..
Riferendosi a caratteristiche come età, sesso, tratti della personalità ecc. Un altro fattore da tenere in considerazione è il sesso del professionista. Le donne tendono ad essere più sensibili, quindi un determinato caso può interessarci di più.
D'altra parte, non possiamo dimenticare il fattore età, poiché certe situazioni possono influenzarci di più quanto più giovani siamo. Infine, la personalità che abbiamo e anche la nostra filosofia di vita possono farci vedere questo lavoro come qualcosa di negativo o positivo..
Un altro motivo che può farlo apparire è la scarsa remunerazione che questo lavoro presenta, che non aiuta, compensa o incoraggia gli infermieri.
A causa del mondo in cui viviamo in continua evoluzione e rapidità di scoperte. L'ambiente sanitario è in costante miglioramento e cambiamento. Questo costringe gli infermieri a dover andare periodicamente per ricevere una formazione su nuove malattie e trattamenti, che a volte possono innescare sentimenti di frustrazione.
Le istituzioni e le organizzazioni specializzate in questi professionisti a volte li fanno sentire insufficientemente supportati nella loro continua sofferenza e lotta. Quindi può anche generare sentimenti negativi che favoriscono questa sindrome..
Le strategie che possono essere utilizzate per prevenire e trattare questa sindrome possono essere suddivise in tre categorie: strategie individuali, di gruppo e organizzative..
Questi professionisti dovrebbero essere formati nella risoluzione dei problemi, nonché nella formazione sull'assertività e nella gestione efficace del tipo. In questo modo avranno gli strumenti necessari per affrontare la loro giornata lavorativa senza una sensazione critica di stress e sopraffazione..
Il sostegno sociale dei colleghi al lavoro è essenziale per creare un buon ambiente. Grazie a questo, tutti possono ottenere informazioni e acquisire competenze che possono aiutarli a migliorare le proprie prestazioni professionali..
D'altra parte, può anche essere utilizzato dai colleghi per scambiarsi un feedback e, se necessario, per aiutarsi a vicenda.
Dalla direzione delle istituzioni dovrebbe essere fatto tutto il possibile per promuovere un buon ambiente di lavoro e adeguati sentimenti di appartenenza.
Pertanto, dovrebbero organizzare programmi di prevenzione mirati a questa causa. Alcuni esempi di programmi possono essere: programmi di socializzazione, sviluppo organizzativo, implementazione di sistemi di valutazione, ecc..
Come possiamo vedere durante la nostra vita quotidiana, lo stress e l'ansia possono avere un'influenza sorprendente e possono generare conseguenze molto negative che influenzano la nostra vita personale e professionale..
Nel caso degli operatori sanitari come gli infermieri, le cause possono essere la pressione a cui sono sottoposti nel loro lavoro nonché i frequenti contatti con la morte.
Dobbiamo tenere a mente che anche loro sono persone e hanno i loro giorni buoni e cattivi. Dobbiamo essere consapevoli che, come in ogni altra professione, il lavoratore può sbagliare e non deve essere martirizzato per questo motivo.
Dedicando tempo alla formazione e alle informazioni su questa sindrome e fornendo gli strumenti appropriati agli operatori sanitari, risparmieremo tempo e denaro. D'altra parte, renderemo anche il nostro settore sanitario più competente ed efficace.
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.