Il richiesta foglio Si tratta di una lettera che racchiude le richieste concordate dai lavoratori in un'assemblea generale, che costituisce la piattaforma per la contrattazione collettiva da effettuarsi con i datori di lavoro, che si concluderà con la firma del patto finale. È anche noto come dichiarazione di reclami di lavoro.
Cioè, un modulo di richiesta è una richiesta che viene fatta per scopi professionali o economici, essendo fatta dai lavoratori, che appartengano o meno a una formazione sindacale, al loro datore di lavoro o datore di lavoro..
La corretta elaborazione dei punti che il documento dovrebbe includere obbliga la leadership a proporre punti che sono stati precedentemente preparati e studiati in modo che l'assemblea possa pronunciarsi sul rifiuto o l'approvazione di ciascuno di questi punti.
La validità di questo elenco di richieste è transitoria, in quanto si perfeziona con l'accordo da cui è fondata, cessa di esistere nel momento in cui viene risolta la contrattazione collettiva, e può essere ripetuta dopo un certo periodo di tempo, quando un nuovo capitolato è dovuto alla scadenza del contratto.
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Un modulo di richiesta ha diverse applicazioni:
Oggi è uno dei modi più efficaci per i lavoratori di ottenere una quota più solida dei profitti di un'azienda.
Attraverso i documenti della petizione, i lavoratori possono migliorarsi per avviare con successo un contratto collettivo. Saranno in grado di stabilire orientamenti socioeconomici minimi da una prospettiva organizzata professionalmente.
Indubbiamente, una delle funzioni principali dei sindacati è quella di presentare documenti di petizione riguardanti divergenze esistenti con i datori di lavoro o con le condizioni di lavoro, che non sono previste dalla legge e che non hanno potuto essere risolte in altri modi..
Essere in grado di identificare gli obiettivi dei lavoratori delineati in questo documento rende più facile negoziare periodicamente accordi di contrattazione collettiva.
Questa esplorazione consente a gruppi di lavoratori o sindacati di discutere con i loro datori di lavoro sulla revisione o il mantenimento delle loro condizioni di lavoro, sulle modifiche ai benefici o sull'ottenimento di nuovi termini o benefici, avendo lo sciopero come scudo..
Le aziende dovrebbero considerare che non ha senso nei loro rapporti di lavoro che non possono essere negoziati con i dipendenti oi loro rappresentanti. Il segreto è saper ascoltare, perché ciò che si cerca è prevenire conflitti superflui con i lavoratori.
Per questo motivo, dopo che un datore di lavoro ha ricevuto la petizione, tramite il sindacato stesso o dal Collegio di conciliazione e arbitrato, si consiglia di esaminarla. In questo modo è possibile identificare e separare i problemi operativi da vere controversie di lavoro.
È importante essere in grado di identificare petizioni di natura politica, sociale ed economica. Successivamente, i punti che sono vitali e negoziabili dovrebbero essere verificati da quelli che non lo sono. O per ragioni finanziarie o perché non conformi alla missione o agli obiettivi dell'azienda.
Come si può vedere, la contrattazione collettiva è un processo che consente la materializzazione delle condizioni di lavoro di comune accordo tra i lavoratori ei loro datori di lavoro. Si tratta di un diritto garantito a livello internazionale dagli accordi 98 e 154 dell'Organizzazione internazionale del lavoro..
Dovrebbe essere riesaminato se il documento di richiesta include circostanze che l'organizzazione deve affrontare immediatamente, anche se esulano dalla contrattazione collettiva..
Ad esempio, il mancato rispetto dei benefici minimi previsti dalla legge o il riconoscimento dei diritti fondamentali del lavoro. Anche il mancato rispetto delle Norme Ufficiali che si applicano ai centri di lavoro.
Io, Augusto Ramírez Fuerte, in qualità di vice segretario del Sindacato dei Lavoratori dell'Università Nazionale del Messico (STUNM), segno distintivo che confermo secondo la copia autenticata rilasciata dal Comitato Esecutivo di questo sindacato, datata 20 ottobre 2020.
Il cui indirizzo per ricevere tutti i tipi di avvisi è: l'edificio con il numero 154, via Centeno di Colonia Granjas Esmeralda, di questa capitale.
In questo atto desidero designare come agenti legali del sindacato che rappresento, e al quale è concesso ampio potere, con tutti i poteri che la legge federale del lavoro consente, di:
Pedro Guzmán Daza e Agnelo Leonides Gante. Questi cittadini possono esercitare questa disposizione congiuntamente o separatamente per rappresentare il sindacato di citazione, nella procedura di sciopero e in qualsiasi richiesta di protezione o giurisdizione..
Vengo davanti a voi e vi presento: che per mezzo di questo documento e nell'ambito della revisione dell'attuale contratto collettivo di lavoro, giungo ad esprimere quanto segue:
-L'Università Nazionale del Messico (UNM) concorda con lo STUNM che i due giorni lavorativi successivi alla Settimana Santa vengano scambiati per il 5 maggio e il 12 ottobre. Questi sono giorni lavorativi per l'Accademia, creando così altri due giorni lavorativi di ferie abbinati alla Settimana Santa..
-L'UNM si impegna a STUNM affinché venga immediatamente istituito un tavolo di lavoro per discutere e rivedere lo stesso rispetto alle lettere di impegno firmate durante la revisione contrattuale 2016-2018, del 29 settembre 2016.
-UNM e STUNM si impegnano a completare immediatamente il programma di efficienza e qualità del lavoro, secondo la clausola del contratto collettivo di lavoro.
-Il programma pensionistico pensionistico e / o dignitoso deve essere reso permanente. Questo deve essere incorporato come una clausola del Contratto di Contrattazione Collettiva, oltre a continuare nella sua seconda convocazione quest'anno.
-L'UNM si impegna a STUNM a consegnare in sede di riesame contrattuale le consultazioni effettuate con gli enti assicurativi per l'Assicurazione Opzionale delle Spese Mediche Maggiori, per la rispettiva analisi dell'eventuale contrattualizzazione.
-L'UNM si impegna a STUNM per estendere al personale addetto alla manutenzione della zona culturale, l'accordo di condizioni speciali che è stato utilizzato per i lavoratori delle officine di manutenzione..
-L'UNM concorda con STUNM sul fatto che tutti i lavoratori amministrativi di base avranno accesso gratuito a tutti i parcheggi registrati dall'università.
Senza ulteriori indugi per il momento, vi esprimo la più ampia disponibilità del sindacato ad avviare immediatamente colloqui conciliatori. L'obiettivo è raggiungere accordi favorevoli alle nostre richieste che sono contenute in questo documento.
Di seguito è riportato uno dei formati stabiliti per la presentazione della petizione da parte dei lavoratori ai propri datori di lavoro o datori di lavoro.
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