Il rapporti di lavoro individuali si riferiscono al rapporto di lavoro in essere quando un datore di lavoro concorda con un dipendente il lavoro da svolgere. Sono costituiti da proprie norme di legge e frutto dell'accordo tra le due parti sui termini che regoleranno il rapporto di lavoro..
Il lavoro sarà svolto sotto la supervisione e il controllo del datore di lavoro, con il dipendente che riceverà uno stipendio per il suo lavoro. Inoltre, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno diritti e responsabilità durante il rapporto di lavoro e quando termina..
Questo concetto amplia la copertura della regolamentazione del lavoro a un ambito più limitato come il "contratto di lavoro", che si basa sul criterio della subordinazione dei lavoratori al datore di lavoro..
Sono stati di grande interesse per l'Unione europea sin dalla sua creazione, nel contesto della creazione di un mercato del lavoro comune per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori autonomi, per garantire i loro diritti alla libera circolazione e alla sicurezza sociale..
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L'obiettivo principale di questi rapporti si basa su un contratto di lavoro individuale, indipendentemente dal nome o dalla formazione che hai. Riguarda l'integrità che una persona ha quando fornisce i propri servizi a un altro individuo in modo obbligatorio, al fine di ricevere il pagamento di uno stipendio.
Se a una persona viene affidata la responsabilità di fornire lavoro individuale subordinato ad un altro soggetto, e quest'ultimo a pagare uno stipendio, non fa differenza come questo viene chiamato, perché c'è un contratto di lavoro e quindi dovranno adeguarsi alle linee guida del lavoro.
Nel diritto del lavoro, un contratto è importante, perché mostra l'evidenza del rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore, svolto attraverso un accordo volontario.
Questo tipo di contratto può contenere diversi effetti giuridici, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro non abbia effettuato la presentazione del servizio. I rapporti di lavoro individuali hanno le seguenti caratteristiche:
Il lavoro deve essere eseguito dalla persona assunta per svolgerlo e non può essere fornito da un lavoratore diverso.
Significa che il dipendente dipenderà tecnicamente dal datore di lavoro, compatibilmente con il dovere legale di obbedienza e rispetto. Ci sarà solo quella dipendenza rispetto al lavoro appaltato.
Significa che per la fornitura di lavoro subordinato e individuale a un datore di lavoro, per il dipendente ci sarà una remunerazione economica.
Qualunque sia la sua denominazione o forma, è quella secondo la quale un individuo è obbligato a prestare un'opera individuale, subordinata ad un'altra persona, mediante il pagamento di uno stipendio.
Non importa quale sia il nome che entrambe le parti danno al contratto firmato, perché alla fine sarà un contratto di lavoro che genera da una parte il dovere di fornire un servizio individuale subordinato e dall'altra di pagare uno stipendio.
Il contratto è un patto di volontà, essendo irrilevante se la fornitura del servizio è stata avviata o meno affinché tutte le conseguenze legali abbiano effetto.
È la persona fisica o giuridica che utilizza il servizio del dipendente. Se il lavoratore esegue quanto concordato e si avvale inoltre dei servizi di altre persone, il datore di lavoro rimarrà lo stesso per lui, così come per le altre persone a contratto..
È la persona assunta e che fornisce il suo servizio al datore di lavoro. Questi lavori o servizi corrispondono ad un'attività umana, intellettuale e materiale, riguardante la capacità tecnica necessaria in ogni mestiere o professione..
È l'individuo che sostituisce il datore di lavoro, accettando la sua posizione per trasmettere i doveri. In termini legali, questo individuo sostituisce un altro per giudicare pienamente i doveri ei diritti della persona sostituita.
La sospensione del rapporto di lavoro si verifica quando un lavoratore continua ad essere impiegato in azienda, ma non è tenuto a svolgere un'attività lavorativa per nessun motivo importante. Se un dipendente è sospeso, non significa che abbia fatto qualcosa di sbagliato o che il datore di lavoro presuma che abbia fatto qualcosa di sbagliato..
Se si tratta di una questione disciplinare, la sospensione non dovrebbe essere la soluzione meccanica per il datore di lavoro.
Se la sospensione viene effettuata, il motivo della sospensione non deve essere reso pubblico. Se è indispensabile esprimere il recesso del lavoratore, il datore di lavoro dovrà concordare con lo stesso come verrà spiegato.
Se il lavoratore ha proceduto in difesa degli interessi del datore di lavoro o per legittima difesa, deve essere corrisposto il suo stipendio. Ad esempio, una guardia di sicurezza che è stata attaccata all'interno dell'azienda e il ladro è ferito.
Fino a quando non verrà emessa una sentenza definitiva, la legge proteggerà il lavoratore. Se viene condannato e deve andare in carcere, il contratto di lavoro deve essere revocato.
Quando ciò accade, il contratto deve essere sospeso. Può accadere che l'operaio ottenga la sua liberazione su cauzione, dovendo comparire regolarmente in tribunale per un certo periodo.
Per una tale situazione è stabilito che non dovresti cambiare il tuo status lavorativo. Pertanto, il datore di lavoro deve concedere i permessi in modo da poter comparire in tribunale..
La legge prevede la possibilità per il lavoratore di rientrare al lavoro in una data concordata, in modo che possa raccogliere tutta la documentazione necessaria per introdurla correttamente in azienda..
In determinate circostanze, un medico può suggerire che un lavoratore non è idoneo al lavoro a causa di un rischio particolare.
Questo genera che il lavoratore deve ritirarsi dal lavoro, a favore degli altri lavoratori. Dopo che il dipendente sarà completamente guarito, potrà tornare al suo lavoro e il datore di lavoro avrà il dovere di accoglierlo..
Qualsiasi invalidità che non costituisca un rischio sul lavoro è tutelata dalla legge, al fine di favorire il tempo massimo di cui il lavoratore necessita per il suo recupero..
Il datore di lavoro deve tenere conto dei rischi specifici sul lavoro per una lavoratrice incinta o che ha partorito da poco. I rischi comuni sono il sollevamento o il trasporto di oggetti pesanti, la posizione in piedi o seduta per lunghi periodi senza un adeguato riposo o l'esposizione a sostanze tossiche.
Il datore di lavoro che è stato informato della gravidanza di una lavoratrice deve prendere in considerazione le raccomandazioni che la lavoratrice ha ricevuto dal suo medico.
Se non è possibile escludere il rischio, il rapporto di lavoro individuale con il dipendente deve essere sospeso fino a quando non sarà sicuro per lei tornare al lavoro. La dipendente deve essere informata del rischio, oltre a continuare a ricevere la sua retribuzione.
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