Il primitiva età di amministrazione È stato caratterizzato dal predominio della necessità di organizzarsi per raggiungere un obiettivo specifico nel modo più efficace possibile..
Fin dall'inizio, l'uomo ha capito che solo formando gruppi produttivi sarebbe stato in grado di raggiungere i suoi obiettivi di protezione, cibo e mezzi di sussistenza. Ha anche riconosciuto la necessità di gestire le risorse di cui dispone per sopravvivere.
Dal momento in cui l'essere umano ha dovuto svolgere un compito pesante, come cacciare animali di grossa taglia, raccogliere cibo o preparare una grotta in cui vivere, ha capito che l'unico modo per farlo era delegare compiti e strutturare il lavoro.
L'uomo ha sempre lavorato per sopravvivere, cercando di svolgere le sue attività nel modo più efficace possibile. Così, ha messo in pratica la legge d'oro dell'amministrazione, che è quella di ottenere i massimi risultati con il minimo sforzo.
A seconda dell'epoca socio-storica, le persone hanno trovato modi diversi di gestire e organizzare il proprio patrimonio, al fine di soddisfare i propri bisogni. Molti di questi principi della nascente amministrazione furono costituiti nelle basi e nelle linee guida per le seguenti società.
Indice articolo
Consciamente o inconsciamente, l'essere umano, nel corso della sua storia, ha messo in pratica diversi principi amministrativi. Questi ti hanno aiutato a svolgere le tue attività in modo più efficiente.
All'inizio l'uomo era nomade e viveva di caccia, pesca e raccolta di frutti. Dal momento in cui si è reso conto che il lavoro di squadra era più vantaggioso, ha iniziato a organizzarsi. In questo modo, ha creato gruppi per unire le forze e raggiungere l'obiettivo comune..
Man mano che il compito diventava più difficile, l'uomo ha strutturato i compiti in modo più specializzato, quindi sono emersi i leader, che hanno diretto le operazioni.
Direttamente associata all'emergere dell'agricoltura come principale attività economica, l'umanità entra nella sua fase sedentaria. Ciò implicava una migliore amministrazione, non solo doveva cacciare e raccogliere, ma anche seminare, prendersi cura di questa semina e raccogliere cibo.
Uno dei progressi più importanti della società primitiva, a parte il lavoro coordinato, è stata la divisione del lavoro in modo naturale, considerando sesso ed età.
Questo è un esempio vivente di lavoro amministrativo, che si riferisce alla pianificazione, organizzazione ed esecuzione di una strategia al fine di raggiungere un obiettivo comune. La crescita della popolazione è stato un altro fattore che ha influenzato la necessità di coordinare gli sforzi nel gruppo sociale.
Ciascuno di questi successi e fallimenti della civiltà è stato trasformato in una teoria amministrativa empirica, che è stata trasmessa a ogni generazione successiva..
L'amministrazione ha una vasta storia che risale ai tempi dell'antico Egitto e dell'antica Grecia..
Sin dai tempi antichi, imperatori e re richiedevano esattori delle tasse e tesorieri per gestire i loro affari di governo. A quel tempo, saper leggere, scrivere, aggiungere e sottrarre era praticamente limitato all'élite.
Di conseguenza, la necessità di funzionari esperti con queste capacità era di vitale importanza per la tenuta dei documenti legali, il pagamento e l'alimentazione dei vari eserciti e la riscossione delle tasse..
Man mano che gli imperi si espandevano e il potere militare ampliava il suo controllo su altri continenti, cresceva la necessità di un'amministrazione più strutturata..
In questo periodo storico emerse la schiavitù, in cui lo schiavo non aveva diritti ed era utilizzato per svolgere qualsiasi tipo di lavoro..
L'amministrazione era caratterizzata da una stretta supervisione del lavoro e dal trattamento disumano degli schiavi, che ebbe una notevole influenza sulla caduta degli imperi che regnarono in questo periodo..
Un contributo fondamentale all'amministrazione moderna è il diritto romano, che era alla base dell'organizzazione dello Stato e delle regole che guidavano le attività ei comportamenti della società..
Tale è l'influenza di questa eredità che oggi la grande maggioranza delle istituzioni dei popoli nel mondo si basa legalmente sulle eredità di Roma e dei suoi filosofi..
- Fu sviluppata l'etica del lavoro e iniziò l'applicazione del metodo scientifico nella risoluzione dei problemi.
- È stato stabilito il principio di specializzazione, che parlava delle attitudini naturali dell'individuo.
- La pubblica amministrazione era divisa in monarchie, aristocrazie, tirannie e democrazia.
- Si sono distinte tre forme amministrative: esecutiva, legislativa e giudiziaria.
- Il filosofo Pericle ha stabilito il principio amministrativo di base, che si riferiva alla selezione del personale.
- I primi progressi furono fatti nella legislazione, così come nella regolamentazione del lavoro e nelle attività dello Stato..
- Sono state classificate come pubbliche le società che svolgevano l'attività dello Stato; in semi-pubblico, appartenevano ai sindacati; e privato, appartenente al popolo.
- Il feudatario era colui che stabiliva i criteri dell'amministrazione ed esercitava il controllo totale sulla produzione del servo.
- Socialmente c'erano relazioni di schiavitù.
- Nascono le botteghe artigiane e il sistema dei mestieri.
- Si formarono i sindacati, che sarebbero gli antecedenti dei sindacati, che regolavano i salari e l'orario di lavoro.
- Negli ultimi anni di questo periodo un numero significativo di servi sono diventati lavoratori indipendenti. È così che sono state stabilite nuove strutture di autorità nell'amministrazione.
- L'economia familiare si è sviluppata su larga scala, lasciando il posto a un'economia cittadina.
- Gli artigiani furono sostituiti da operai specializzati.
- La caratteristica principale della rivoluzione industriale fu lo sfruttamento dell'uomo da parte dell'uomo nelle industrie.
- Le gerarchie sono state create all'interno dell'unità di lavoro per delegare le responsabilità. Appare quindi la figura di direttore, manager, operaio, tra gli altri..
- Tutti i cambiamenti nei sistemi di produzione hanno portato l'amministrazione ad attuare standard di lavoro e diverse strategie di coordinamento.
- È nata l'esigenza di studiare i fattori che hanno influenzato la produttività e nuovi approcci gestionali, finalizzati al miglioramento dell'ambiente di lavoro e della produzione..
- Motivati dal fatto che i salari non erano fissi, gli studiosi del tempo si sforzarono di creare alcuni principi per regolarli. Nascono così le basi dei premi di puntualità, dei premi di produzione, ecc..
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.