Il Medicina del lavoro è una branca delle scienze della salute che si occupa dello studio, della prevenzione e della cura delle malattie che si sviluppano a seguito delle attività lavorative.
È responsabile dello studio degli incidenti che possono verificarsi all'interno dell'organizzazione, nonché delle statistiche e della creazione di politiche in collaborazione con il team multidisciplinare al fine di ridurre questi rischi..
Il medico del lavoro collabora con altri professionisti che si occupano di creare le condizioni ottimali per minimizzare i rischi di acquisizione di patologie e aumentare la salute del personale..
Come branca della medicina, ci sono stati molti tentativi da parte di vari scienziati per stabilire la relazione tra malattie e attività lavorativa. Tuttavia, prima dell'opera di Bernardino Ramazzini, considerato il precursore della medicina del lavoro, non è stata effettuata la descrizione tra alcune patologie subite dai lavoratori e l'attività da essi svolta.
Le raccomandazioni formulate da questo medico hanno avuto un tale successo che sono attualmente valide, come il tempo di riposo tra i giorni lavorativi..
Le normative e gli standard statali hanno contribuito notevolmente alla protezione delle condizioni di lavoro in modo che non incidano sulla salute dei lavoratori, nonché allo sviluppo della scienza.
Indice articolo
Questa branca della medicina è nata in risposta alla soluzione dei problemi di salute che hanno colpito i lavoratori dopo la massificazione dell'attività produttiva.
Durante la rivoluzione industriale, grandi masse di lavoratori furono incorporate come manodopera in varie fabbriche, comprese donne e bambini.
Già in quel momento storico, a seguito di vari lavori scientifici, si conosceva l'origine di determinate patologie a seguito dell'attività lavorativa o il legame tra lavoro e comparsa di determinate malattie..
Per ridurre i livelli di assenteismo e la scarsa produttività che ciò comportava, un uomo d'affari nel 1830 chiese consiglio al medico Robert Baker..
Questo rinomato professionista medico, che ha mostrato grande interesse per il settore della medicina del lavoro, è entrato in fabbrica come dipendente e da quel momento si è dedicato alla cura della salute di tutti i lavoratori..
Era incaricato di visitare ogni giorno ciascuna delle strutture, che diede origine al primo servizio medico in mezzo a un ambiente di lavoro in tutto il mondo..
Nel 1833, per ottemperare alla tutela dei lavoratori, nel Regno Unito fu creato il Factory Act e Baker ottenne la carica di Ispettore Generale delle industrie situate nel territorio..
Questo passaggio ha posto le basi per il riconoscimento dell'importanza del benessere integrale dei lavoratori per il buon funzionamento delle aziende..
Nel corso del XX secolo, sono state gettate le basi per la nascita della medicina del lavoro in tutto il mondo attraverso la creazione di organizzazioni come l'Organizzazione internazionale del lavoro nel 1919..
Uno degli scopi principali risiede nella difesa dei diritti dei lavoratori, che devono disporre di ambienti conformi a una serie di norme di sicurezza come la pulizia della zona, tra le altre..
Allo stesso modo, varie leggi che possono variare da un paese all'altro regolano l'orario dei giorni lavorativi in modo da non superare il numero di ore e includono il riposo, che è concepito come un diritto di ogni lavoratore..
Altre normative statali corrispondono alla determinazione del salario dignitoso, nonché alle condizioni minime richieste affinché un lavoratore possa svolgere il proprio lavoro senza mettere a rischio la propria salute..
Uno dei progressi più importanti nella medicina del lavoro è direttamente correlato all'obiettivo dell'assistenza medica.
Durante l'installazione dei primi servizi medici nelle fabbriche nel 1830, la politica ruotava intorno alla riduzione delle assenze dei lavoratori per malattie.
Tuttavia, oggi questa concezione è stata trasformata nella misura in cui i datori di lavoro devono fornire un ambiente amichevole che si prende cura e promuove la salute dei lavoratori.
I dipendenti sono concepiti come una delle risorse più preziose all'interno delle aziende, che è completamente l'opposto dei tempi passati..
Tuttavia, il cosiddetto padre della medicina del lavoro, Bernardino Ramazzini, già nel XVII secolo faceva riferimento all'importanza di disegnare politiche all'interno delle aziende al fine di mantenere la salute dei lavoratori.
Ramazzini, attraverso il suo lavoro Di morbis artrificum diatriba, specificava più patologie in base all'attività lavorativa e raccomandava l'importanza della prevenzione delle malattie nell'ambiente di lavoro.
Il suo contributo è stato di tale rilevanza che oggi rimangono valide molte delle sue raccomandazioni sulla promozione e conservazione della salute dei lavoratori..
La medicina del lavoro si concentra sullo studio di tutte le patologie che possono insorgere a seguito dell'attività lavorativa e colpire il lavoratore..
Per fare ciò viene effettuata un'analisi esaustiva dei potenziali rischi per la salute che ogni posizione all'interno dell'azienda comporta per il collaboratore che svolge tali compiti. Si occupa anche di incidenti che possono verificarsi sul luogo di lavoro e di come evitare che questi eventi si verifichino..
La medicina del lavoro ha come obiettivo principale che le persone che lavorano all'interno dell'azienda godano della migliore salute possibile e per questo gli operatori sanitari possono intraprendere campagne di sensibilizzazione.
Queste politiche sono rivolte ai dipendenti e di solito contengono informazioni sulle procedure o linee guida da seguire per evitare incidenti o malattie..
Possono anche includere visite regolari da parte di esperti di salute sul lavoro al fine di monitorare le condizioni in cui il personale lavora all'interno dell'azienda. In molte occasioni vengono inclusi corsi o seminari per ridurre lo stress o tecniche di rilassamento come la meditazione..
Sono inclusi anche l'insegnamento di sane abitudini che possono essere praticate nel bel mezzo della giornata lavorativa, come le pause attive come strumenti per la gestione delle tensioni fisiche e muscolari..
Questa branca della medicina si concentra sui lavoratori che costituiscono il talento umano dell'azienda, nonché sull'intero livello fisico dell'organizzazione.
Lo scopo di queste azioni è monitorare, supervisionare e garantire la salute dei dipendenti, nonché la progettazione di strategie per la prevenzione di malattie o infortuni sul lavoro..
Per il raggiungimento degli obiettivi proposti, prima dell'ingresso di ogni lavoratore vengono effettuate varie visite mediche, che vengono adattate alla valutazione dei fattori di rischio in base alla posizione.
Uno degli obiettivi centrali è che gli individui abbiano le condizioni ottimali per poter svolgere i compiti senza acquisire, almeno nel breve periodo, le malattie che sono considerate fonte di rischio della posizione.
Le visite mediche possono essere effettuate periodicamente al fine di valutare le condizioni del personale dell'azienda e per poter applicare le correzioni attraverso la diagnosi ed i relativi trattamenti se necessari..
Lo scopo di questi interventi è volto a ridurre alla minima percentuale possibile le malattie derivanti dall'attività lavorativa..
Si precisa che verranno effettuati esami fisici al momento della dimissione di ciascun lavoratore, nonché prima e dopo il periodo di riposo o di ferie per determinare tramite confronti il proprio stato di salute dal momento del loro ingresso..
Al fine di ottemperare agli obiettivi proposti relativi al mantenimento della salute dei lavoratori e al controllo delle patologie delle attività, vengono svolte una serie di passaggi.
All'inizio vengono approfonditi i fattori di rischio che possono servire da punto di partenza per la comparsa di malattie causate dal lavoro o che possono generare infortuni.
Per determinare gli elementi che intervengono nella comparsa delle malattie, vengono indagate le variabili che possono agire da trigger per tipologia di attività.
Un esempio può essere dato in casi specifici di soggetti la cui posizione lavorativa è priva dei comfort necessari per mantenere una buona postura o che costringe il lavoratore a mantenere una posizione non raccomandata per la salute.
Di fronte a queste variabili che a lungo termine hanno il potenziale di provocare disturbi nei lavoratori, il team multidisciplinare del dipartimento sanitario procede a considerare alternative per una soluzione.
D'altro canto, particolare rilevanza sarà data alle statistiche sugli infortuni sul lavoro al fine di sviluppare piani che aiutino a ridurre i fattori di rischio, come l'abbigliamento appropriato, tra gli altri..
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