Il domande in un colloquio di lavoro Di solito sono legati a formazione, atteggiamenti, comportamenti precedenti e dubbi sulla posizione e sull'azienda. Se sei consapevole di quali sono i più comuni e tipici, avrai un vantaggio sugli altri candidati per ottenere il lavoro. Inoltre, se dai una buona risposta a quelle più importanti, avrai molto bestiame..
Quando cerchi lavoro, sia perché hai appena terminato la tua formazione sia perché stai cercando nuove opportunità di lavoro, è molto probabile che il tuo programma inizi a riempirsi di appuntamenti per andare ai colloqui di lavoro.
Può accadere che, senza che tu sia interessato ad alcuna offerta di lavoro, un'azienda o un selezionatore sia interessato al tuo profilo e ti contatti per proporti un colloquio per valutare la tua idoneità a un posto vacante. In tutti i casi, dubbi e preoccupazioni potrebbero assalirti:
Cosa mi chiederanno? Cosa dovrei rispondere? E se mi sorprendessero con una domanda che non mi aspetto??
Sebbene ogni azienda o ogni intervistatore abbia le proprie strategie di intervista, che variano anche a seconda di ciascuna posizione, la stragrande maggioranza ha una struttura simile e condivide problemi comuni. Quindi, conoscendo le procedure più comuni, è facile evitare di essere sorpresi e colti di sorpresa o impreparati..
Ci sono risposte migliori o peggiori di altre? Posso allenarmi prima del colloquio?
Anche questi problemi non dovrebbero preoccuparti. Oltre alle domande più comuni in un colloquio di lavoro, verranno esposti consigli e suggerimenti per ciascuna di esse al fine di superarle con successo, mostrando così maggiore facilità e sicurezza durante la conversazione con l'intervistatore..
È molto importante che ti informi sulla compagnia in cui vai!
Nella maggior parte dei casi le interviste iniziano con una domanda simile a questa. È facile cercare nel sito web dell'azienda a cui si presenta la sua storia, i suoi valori, i suoi obiettivi o il modo di lavorare.
In questo modo, rafforzerai il tuo interesse a collaborare con l'azienda e dimostrerai di aver dedicato del tempo alla preparazione e alla ricerca prima di andare al colloquio..
Attraverso le domande relative alla tua formazione, non solo verificherai quali sono stati i tuoi studi, ma verrà valutata anche la tua vocazione..
È consigliabile riflettere preventivamente sui motivi per cui hai deciso di allenarti in un campo e non in un altro. Sottolinea questioni come il tuo interesse prima degli studi per questo tipo di posizioni, l'ammirazione per un parente o un amico intimo che si dedica ad esso, o le prime esperienze che dimostrano il tuo orientamento professionale.
Evita invece risposte che indichino che hai scelto la tua formazione per licenziamento o che la posizione ti interessa perché stai cercando posti vacanti di ogni tipo.
Prima di inviare la candidatura, assicurati che il livello linguistico del tuo CV sia coerente con le tue attuali competenze per mantenere un dialogo fluido. In qualsiasi momento durante la conversazione, l'intervistatore può farti domande in un'altra lingua per verificare che il tuo livello linguistico sia adeguato.
Inoltre, se questo è un requisito essenziale per lo sviluppo del lavoro a cui sei interessato, potresti dover superare anche un test di livello scritto.
In ogni caso, oltre ad indicare il tuo attuale livello linguistico reale nel tuo CV, è consigliabile che prima di partecipare al colloquio rafforzi la tua fluidità scritta e colloquiale nella lingua che può essere valutata. Ci sono molte opzioni a portata di mano: esercitarsi con un amico, davanti allo specchio, leggere un libro, guardare un film nella sua versione originale ...
Nel caso in cui tu abbia esperienza precedente, l'intervistatore farà un'analisi approfondita su di esso. Si consiglia di indicare le date e le funzioni principali nel tuo CV, può aiutarti come script, soprattutto se hai avuto molte rotazioni.
In ciascuna delle posizioni che hai ricoperto in precedenza, devi essere chiaro su diversi dettagli:
- Motivo dell'ingresso: Ti sei registrato per un'offerta o sei stato cercato in modo proattivo? Qualcuno che conosci o anche un'altra azienda per la quale hai collaborato ti ha segnalato? ...
- Breve descrizione dell'azienda con cui hai collaborato: Su cosa lavori? Da quanto tempo sei attivo? Che numero di dipendenti hai? Quali sono i prodotti / servizi che offri? ...
- Principali funzioni sviluppate: Com'era giorno per giorno il tuo lavoro? Con quali altri professionisti hai interagito? Hai avuto un diretto superiore? Avevi una squadra in carica?
- Abilità o abilità personali che hai acquisito o messo in pratica: Possono esserepersonale o procedurale. Ad esempio: negoziazione, tecniche di vendita, capacità di comunicazione, utilizzo di strumenti che richiedono formazione
nello specifico, uno specifico programma di gestione dell'azienda ...
- Motivo dell'uscita. Può essere per vari motivi: risoluzione del tuo contratto, che la tua collaborazione è stata attuabile solo fino al completamento di un progetto specifico, tagli al personale dell'azienda ...
In questo caso, la cosa più importante non è la risposta in sé, ma come giustifichi la tua scelta. L'intervistatore terrà conto di quali ragioni, elementi o altri fattori che intervengono in un lavoro sono quelli che lo rendono più rappresentativo per te e che lo preferisci e si distinguono dalle altre esperienze.
È un'informazione rilevante per analizzare se il tuo adattamento alla posizione personale sarà quello desiderato, sia per l'azienda in cui entri sia per la tua soddisfazione personale. La raccomandazione in questo caso è di essere onesto, l'intervistatore valuterà il tuo possibile sviluppo della posizione e prenderà la decisione più appropriata per il tuo futuro rapporto di lavoro.
Questa fase è la più importante del colloquio di lavoro. Finora, le domande precedenti hanno fatto riferimento alle tue conoscenze, certificati o esperienze; d'ora in poi puoi dimostrare il tuo valore personale.
La formazione, l'aver sviluppato un tipo di lavoro o un altro, o aver collaborato per una specifica azienda o per un'altra, è qualcosa che può essere comune a molti dei candidati intervistati per lo stesso posto vacante.
Le domande precedenti hanno misurato dati più oggettivi. Al contrario, quelli che troverai di seguito parlano di te e delle tue capacità personali, e sei una persona unica.
Puoi preparare una tua piccola descrizione personale prima di essere intervistato, poiché ad un certo punto o in un altro, probabilmente dovrai mostrare all'intervistatore come pensi di essere.
Diverse raccomandazioni:
- Breve presentazione: Nelle domande successive l'intervistatore insisterà sugli aspetti personali più rilevanti per la posizione.
- Trova un equilibrio tra le tue caratteristiche positive e negative: tutte le persone hanno una vasta gamma di qualità. In una panoramica, mostra un riepilogo dei più rappresentativi nella tua persona. Se ti concentri solo su un estremo, puoi fornire un'immagine eccessivamente polarizzata.
Questo è il momento di mostrare quali sono le tue più grandi e migliori competenze personali, solo quelle più positive..
Oltre a quelle che apprezzi di più di te stesso, ricorda di evidenziare positivamente anche quelle competenze che sono di valore per la posizione o azienda per la quale ti stai presentando come candidato..
D'altra parte, le tue aree di miglioramento sono quelle capacità personali in cui otterresti un punteggio inferiore o in cui potresti lavorare per migliorarle..
Un'area di miglioramento non deve essere un elemento negativo di te. Infatti, a seconda della posizione per la quale ti candidi, ti sarà consigliato che i tuoi punti di forza siano alcuni e le tue aree di miglioramento altri diversi.
È curioso vedere come a volte la risposta a questa domanda varia da quella che si verifica quando ti viene chiesto di te. È normale che uno abbia un'immagine di se stesso basata sulle proprie esperienze, ma potrebbe differire dall'immagine che viene proiettata intorno a lui.
Naturalmente, dobbiamo essere certi che le opinioni degli altri a cui ci riferiamo su noi stessi possano essere corroborate o contrastate nel caso in cui la società di reclutamento o l'intervistatore richiedano referenze..
L'intervistatore terrà conto di entrambi i punti di vista e della coerenza tra loro. È importante prestare attenzione alle indicazioni delle persone intorno a te per conoscerti meglio. Le abilità che ritieni di avere sono importanti quanto quelle che vengono rilevate dall'esterno.
Può sembrare una domanda difficile, ma è essenziale che tu risponda onestamente. Di solito è un'informazione di linea guida. Non è appropriato che sia decisivo per la tua continuità all'interno del processo di selezione poiché in alcuni casi l'ultima retribuzione sarà in base al tuo valore come candidato.
In altre occasioni, queste informazioni vengono utilizzate per trasferire offerte e proporti di partecipare a progetti che soddisfano veramente le tue aspettative..
Al contrario, non si vede bene che il candidato chieda quale sia lo stipendio al primo colloquio. Nelle fasi più avanzate del processo di selezione, l'azienda ti informerà nel modo più opportuno.
Chiedi a tutti i dubbi che possono sorgere, questo è il momento, né prima del colloquio né giorni dopo. La consulenza su aspetti di tuo interesse riguardo al nuovo possibile progetto mostra la tua preoccupazione ed entusiasmo per esso.
Per evitare di rimanere con dubbi dopo il colloquio, promuovere la consultazione al momento opportuno e mostrare il tuo interesse per la posizione, puoi preparare un paio di domande (2 o 3) che puoi condividere con l'intervistatore in quel momento.
In breve, durante il colloquio di lavoro, presta attenzione alle domande dell'intervistatore e rispondi onestamente. Non ci sono risposte buone o cattive, dipenderanno dalla situazione a cui si rivolgono e da come le giustifichi.
PER. Ricordati di preparare il colloquio prima di esso. Rivedi le lingue e i dati oggettivi del tuo CV (date, ordine delle esperienze ...).
B. La valutazione delle competenze è la parte più importante del colloquio. In questa fase, la risposta a ciascuna domanda è tanto personale quanto le opzioni di risoluzione possono essere variate. L'importante è che sia tuo e ti differenzi come persona e come professionista.
C. Quando difendi la tua candidatura contro quella di altri candidati, evita le risposte che puoi condividere con altre persone, come la formazione o l'esperienza. Cerca risposte che si riferiscano alle tue capacità professionali, che facciano davvero la differenza per le tue così personali che pochi candidati o solo tu puoi offrire.
D. Infine, impara da ogni intervista. Dopo ognuno di essi, prenditi un momento per riflettere e valutare le tue risposte. Annota quelle domande o altre domande a cui è stato più complesso rispondere o esporre all'intervistatore e rafforzale allenandoti nella loro pratica. Migliorerai progressivamente ad ogni colloquio!
Quali altre domande frequenti hai riscontrato durante i colloqui di lavoro?
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.