Il insediamento fa riferimento al documento e agisci indica la fine di un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, che è firmato da loro di loro spontanea volontà.
Il insediamento È l'insieme di responsabilità da pagare di un'entità datore di lavoro, a beneficio di un dipendente, quando il rapporto di lavoro giunge al termine.
Se la causa del licenziamento non è responsabilità del dipendente, è normale che riceva un qualche tipo di risarcimento.
Insediamento | Insediamento | |
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Definizione | È l'atto e il documento che designa la fine di un rapporto di lavoro. | Rappresenta le responsabilità dovute a cui ha diritto un dipendente, generalmente al termine di un rapporto di lavoro. |
Caratteristiche |
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Cause |
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La transazione si riferisce alla fine del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, attraverso la presentazione di un documento che verifica la risoluzione dello stesso.
Questo documento rappresenta la formalità dell'accordo tra le parti che lo firmano e contiene i diritti e gli obblighi pertinenti a ciascun caso..
Stabilisce quei benefici, benefici di lavoro e liquidazione che dovrebbero essere risarciti, nonché le dimissioni a qualsiasi pretesa futura dei concetti in essa contemplati..
La convalida della transazione viene effettuata davanti a un testimone, che ha il potere legale a tal fine. Nell'atto transattivo si conferma che le parti agiscono di propria spontanea volontà. L'esistenza di qualsiasi coercizione ne annullerebbe la validità giuridica.
Una volta che entrambe le parti firmano, il contratto o il contratto di lavoro è risolto tra loro, estinguendo ogni responsabilità, monetaria o di altro tipo, contemplata nel documento di transazione..
In alcuni paesi, il denaro che un dipendente è dovuto per il lavoro svolto, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, è anche chiamato transazione.
Il documento di transazione contiene le responsabilità del datore di lavoro (liquidazione e risarcimento) e conferma che queste sono state pagate. In questo sono dettate le disposizioni di dimissioni a qualsiasi pretesa da parte del dipendente, nonché il loro accordo sui benefici ricevuti.
Tuttavia, è anche possibile che non vi sia alcun tipo di responsabilità finanziaria del datore di lavoro. Ciò significa che un accordo non sempre implica che abbia luogo un accordo.
Può essere un notaio, un revisore dei conti, un ispettore, un avvocato, un rappresentante sindacale o un'altra persona con potere legale per tale situazione.
Al momento della comparizione delle parti, il testimone ha il compito di attestare la presenza di entrambe le parti (o dei loro legali rappresentanti), che agiscono di propria spontanea volontà, accettando le condizioni riscontrate nella transazione..
Inoltre può essere richiesto dal dipendente, aiutandolo a chiarire eventuali dubbi sul contenuto della transazione. In ogni caso, in alcuni paesi l'assenza di un testimone non pregiudica la validità legale ai fini della transazione..
L'insediamento ha carattere liberatorio. Una volta firmato, è la prova che il datore di lavoro è libero da responsabilità nei confronti del dipendente. Pertanto, il documento deve presentare tutto senza ambiguità e l'accordo volontario delle parti deve essere esplicito..
Quando la transazione è firmata, questa è la prova che il rapporto di lavoro è stato estinto.
Il dipendente può anche firmare con l'espressione "non conforme", rendendo esplicito il proprio dissenso rispetto ai termini della transazione. Ciò può accadere se non si è sicuri dei concetti contenuti nella transazione o perché si desidera presentare un reclamo successivo.
In ogni caso, se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati, puoi reclamare con i mezzi legali in vigore nel tuo paese.
La liquidazione si riferisce alle responsabilità retributive che un datore di lavoro deve assumersi, a beneficio di un dipendente, al termine del rapporto di lavoro, a causa, tra l'altro, di dimissioni, licenziamento o morte.
Inoltre, è possibile che il dipendente riceva un risarcimento insieme alla sua liquidazione, a condizione che non sia incorso in una colpa grave che è stata la ragione della fine del rapporto di lavoro.
Gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del dipendente possono continuare ad essere dovuti anche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.
La transazione può essere accompagnata da a compensazione. Ciò si verifica quando il dipendente si dimette per giusta causa, a causa di una grave condotta scorretta da parte del datore di lavoro, un licenziamento ingiustificato o l'azienda cessa di esistere, tra gli altri motivi..
Cioè, il dipendente deve essere risarcito quando non è stato responsabile della fine del rapporto di lavoro o per colpa di qualche negligenza.
A seconda del paese o della regione, l'insediamento è noto in modi diversi. Ad esempio, in Messico si chiama "insediamento" agli obblighi del datore di lavoro, che comportano il pagamento di obbligazioni di lavoro.
La causa di tale transazione può essere dovuta a dimissioni volontarie, dimissioni per colpa grave, licenziamento giustificato o ingiustificato, morte o invalidità. Gli elementi da pagare in questo caso sono salari non guadagnati, bonus, bonus e ferie.
Diversi fattori influenzano la quantità di denaro che verrà pagata a un dipendente. È anche importante considerare il motivo che ha portato alla fine del rapporto di lavoro.
La legislazione di ogni paese può prevedere più o meno obblighi di pagamento e diverse situazioni in cui si applicano o meno. Per questo motivo, è importante conoscere le responsabilità specifiche in ciascun caso..
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