Regolamento e regolamento

Il insediamento fa riferimento al documento e agisci indica la fine di un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, che è firmato da loro di loro spontanea volontà.

Il insediamento È l'insieme di responsabilità da pagare di un'entità datore di lavoro, a beneficio di un dipendente, quando il rapporto di lavoro giunge al termine.

Se la causa del licenziamento non è responsabilità del dipendente, è normale che riceva un qualche tipo di risarcimento.

Cos'è un insediamento?

La transazione si riferisce alla fine del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente, attraverso la presentazione di un documento che verifica la risoluzione dello stesso.

Questo documento rappresenta la formalità dell'accordo tra le parti che lo firmano e contiene i diritti e gli obblighi pertinenti a ciascun caso..

Stabilisce quei benefici, benefici di lavoro e liquidazione che dovrebbero essere risarciti, nonché le dimissioni a qualsiasi pretesa futura dei concetti in essa contemplati..

La convalida della transazione viene effettuata davanti a un testimone, che ha il potere legale a tal fine. Nell'atto transattivo si conferma che le parti agiscono di propria spontanea volontà. L'esistenza di qualsiasi coercizione ne annullerebbe la validità giuridica.

Una volta che entrambe le parti firmano, il contratto o il contratto di lavoro è risolto tra loro, estinguendo ogni responsabilità, monetaria o di altro tipo, contemplata nel documento di transazione..

In alcuni paesi, il denaro che un dipendente è dovuto per il lavoro svolto, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, è anche chiamato transazione.

Caratteristiche di insediamento

• È un processo bilaterale.
• Il documento transattivo è una prova legale della risoluzione del rapporto di lavoro.
• La firma degli stessi è volontaria.
• Contiene gli obblighi da liquidare da parte del datore di lavoro.
• Può essere firmato in conformità o non conformità.
• Ha carattere liberatorio: implica la rinuncia a pretese successive, rispetto agli obblighi previsti nel documento transattivo.
• Entrambe le parti interessate devono comparire personalmente o tramite rappresentanza legale.
• Secondo la normativa, il dipendente ha diritto alla presenza di un testimone: notaio, revisore contabile, ispettore, ecc..

Cause dell'insediamento

• Dimissioni volontarie.
• Fine del periodo di assunzione.
• Licenziamento con o senza giustificazione.
• Disabilità o morte.
• Condotta grave giustificata commessa dal dipendente o dal datore di lavoro.

Insediamento e responsabilità del datore di lavoro

Il documento di transazione contiene le responsabilità del datore di lavoro (liquidazione e risarcimento) e conferma che queste sono state pagate. In questo sono dettate le disposizioni di dimissioni a qualsiasi pretesa da parte del dipendente, nonché il loro accordo sui benefici ricevuti.

Tuttavia, è anche possibile che non vi sia alcun tipo di responsabilità finanziaria del datore di lavoro. Ciò significa che un accordo non sempre implica che abbia luogo un accordo.

Testimoni in un insediamento

Può essere un notaio, un revisore dei conti, un ispettore, un avvocato, un rappresentante sindacale o un'altra persona con potere legale per tale situazione.

Al momento della comparizione delle parti, il testimone ha il compito di attestare la presenza di entrambe le parti (o dei loro legali rappresentanti), che agiscono di propria spontanea volontà, accettando le condizioni riscontrate nella transazione..

Inoltre può essere richiesto dal dipendente, aiutandolo a chiarire eventuali dubbi sul contenuto della transazione. In ogni caso, in alcuni paesi l'assenza di un testimone non pregiudica la validità legale ai fini della transazione..

Effetti della transazione

L'insediamento ha carattere liberatorio. Una volta firmato, è la prova che il datore di lavoro è libero da responsabilità nei confronti del dipendente. Pertanto, il documento deve presentare tutto senza ambiguità e l'accordo volontario delle parti deve essere esplicito..

Quando la transazione è firmata, questa è la prova che il rapporto di lavoro è stato estinto.

Il dipendente può anche firmare con l'espressione "non conforme", rendendo esplicito il proprio dissenso rispetto ai termini della transazione. Ciò può accadere se non si è sicuri dei concetti contenuti nella transazione o perché si desidera presentare un reclamo successivo.

In ogni caso, se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati, puoi reclamare con i mezzi legali in vigore nel tuo paese.

Concetti contenuti in un insediamento

• Debiti del datore di lavoro con il dipendente: salari dovuti, ferie non guadagnate, indennità di licenziamento, incentivi non pagati, lavoro straordinario non retribuito, ecc..
• Detrazioni: salari anticipati, ferie anticipate, mancanza di preavviso e qualsiasi altro effetto dovuto dal dipendente.

Cos'è una liquidazione?

La liquidazione si riferisce alle responsabilità retributive che un datore di lavoro deve assumersi, a beneficio di un dipendente, al termine del rapporto di lavoro, a causa, tra l'altro, di dimissioni, licenziamento o morte.

Inoltre, è possibile che il dipendente riceva un risarcimento insieme alla sua liquidazione, a condizione che non sia incorso in una colpa grave che è stata la ragione della fine del rapporto di lavoro.

Gli obblighi del datore di lavoro nei confronti del dipendente possono continuare ad essere dovuti anche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Caratteristiche di liquidazione

• Questo cerca di regolare i conti in sospeso che un datore di lavoro ha con un dipendente.
• È motivato dalla risoluzione del rapporto di lavoro, così come può riferirsi alla consueta corresponsione di benefici (mensili, bisettimanali, ecc.), Durante il periodo di assunzione.
• Di solito, tutti i suoi concetti sono contenuti nell'insediamento.
• Può essere accompagnato da un risarcimento, nel caso in cui la fine del rapporto di lavoro non sia causata dal dipendente.
• In alcune leggi, è noto come un "accordo" solo alla liquidazione, quando c'è anche un risarcimento.
• Potrebbero essere previste detrazioni sull'importo da pagare al dipendente, a causa di pagamenti anticipati.

Liquidazione e risarcimento

La transazione può essere accompagnata da a compensazione. Ciò si verifica quando il dipendente si dimette per giusta causa, a causa di una grave condotta scorretta da parte del datore di lavoro, un licenziamento ingiustificato o l'azienda cessa di esistere, tra gli altri motivi..

Cioè, il dipendente deve essere risarcito quando non è stato responsabile della fine del rapporto di lavoro o per colpa di qualche negligenza.

Liquidazione e regolamento

A seconda del paese o della regione, l'insediamento è noto in modi diversi. Ad esempio, in Messico si chiama "insediamento" agli obblighi del datore di lavoro, che comportano il pagamento di obbligazioni di lavoro.

La causa di tale transazione può essere dovuta a dimissioni volontarie, dimissioni per colpa grave, licenziamento giustificato o ingiustificato, morte o invalidità. Gli elementi da pagare in questo caso sono salari non guadagnati, bonus, bonus e ferie.

Elementi che influenzano il calcolo della liquidazione

Diversi fattori influenzano la quantità di denaro che verrà pagata a un dipendente. È anche importante considerare il motivo che ha portato alla fine del rapporto di lavoro.

La legislazione di ogni paese può prevedere più o meno obblighi di pagamento e diverse situazioni in cui si applicano o meno. Per questo motivo, è importante conoscere le responsabilità specifiche in ciascun caso..

Concetti contemplati nell'insediamento

• Anzianità (anni lavorati).
• Salario dovuto (mensile).
• Vacanze non guadagnate.
• Benefici sociali non guadagnati.
• Anzianità e altri premi.
• Compenso, quando il dipendente non è responsabile del motivo della fine del rapporto di lavoro.

Cause di una liquidazione

• Dimissioni volontarie.
• Fine del periodo di assunzione.
• Disabilità o morte.
• Licenziamento con o senza giustificazione.
• Reato grave commesso dal datore di lavoro.