Il disoccupazione frizionale è la disoccupazione di breve durata causata dall'effettivo processo di lasciare un lavoro per iniziarne un altro, compreso il tempo necessario per trovare un nuovo lavoro.
La disoccupazione per attrito è sempre presente nell'economia, a seguito di transizioni temporanee effettuate da lavoratori e datori di lavoro, oa causa di informazioni incoerenti o incomplete che sia i lavoratori che i datori di lavoro hanno.
Ad esempio, qualcuno che si candida per un lavoro per la prima volta può non avere le risorse o l'efficienza per trovare l'azienda che ha un lavoro disponibile e adatto a lui e, di conseguenza, non accetta un altro lavoro, mentre attende temporaneamente il lavoro più remunerativo..
Un altro esempio di quando si verifica un lavoro frizionale è quando un'azienda si astiene dall'assumere perché ritiene che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro, quando in realtà ce ne sono..
È considerata disoccupazione volontaria, perché i lavoratori scelgono di rimanere disoccupati piuttosto che accettare il primo lavoro offerto loro. Pertanto, la disoccupazione frizionale è solitamente sempre presente in un sistema economico, perché alcune persone sono sempre alla ricerca di nuovi posti di lavoro..
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La disoccupazione frizionale può essere ridotta abbinando rapidamente i potenziali candidati di lavoro alle offerte di lavoro di loro interesse. Ciò si ottiene attraverso la trasmissione di informazioni.
Attraverso i siti Web di annunci di lavoro e i social media, le persone in cerca di lavoro possono ora sperimentare un turnaround più rapido per essere assunte. Ciò riduce il livello di disoccupazione frizionale.
La disoccupazione per attrito è l'unica forma di disoccupazione che non sarà ridotta attraverso l'espansione monetaria. In effetti, se si verifica un'espansione monetaria, si verificheranno più posti di lavoro vacanti, con un potenziale conseguente aumento della disoccupazione per attrito..
L'attrito è chiamato il tempo, l'energia e il costo monetario utilizzati per trovare un nuovo lavoro. L'attrito è una caratteristica inevitabile e naturale del nuovo processo di ricerca del lavoro. L'attrito è solitamente di breve durata.
Sebbene le persone in cerca di lavoro spesso mantengano la loro posizione attuale mentre cercano un nuovo lavoro, l'attrito si verifica a causa di situazioni incontrollabili in cui quel lusso non è un'opzione..
Quando l'economia entra in una recessione, la disoccupazione per attrito tende a diminuire. Questo perché i lavoratori hanno paura di lasciare il loro lavoro attuale, anche se non gli piace nemmeno. Sanno che sarà difficile trovare lavori migliori.
La disoccupazione frizionale fa bene all'economia. È un indicatore del fatto che le persone cercano posizioni migliori. Poiché la disoccupazione frizionale può derivare dalla scelta del lavoratore, questa forma di disoccupazione non è grave come le altre..
In effetti, la disoccupazione frizionale fa sì che le aziende abbiano una maggiore selezione di potenziali candidati altamente qualificati che fanno domanda per un lavoro..
Il tasso di disoccupazione frizionale è calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente lavoro per la forza lavoro totale.
I lavoratori che cercano attivamente un lavoro sono generalmente classificati in tre categorie: persone che lasciano il lavoro, persone che ritornano nel mondo del lavoro e nuovi entranti nel mondo del lavoro..
Perché esiste l'occupazione frizionale? Sarebbe più logico che i lavoratori conservassero il lavoro esistente fino a quando non ne trovassero uno nuovo.
Se c'è una discrepanza tra i candidati e i posti di lavoro disponibili sul mercato, questa è considerata disoccupazione frizionale. Il problema può interessare in particolare i nuovi entranti o reimmessi nel mercato del lavoro.
Ciò è generalmente dovuto alla naturale progressione di carriera di un dipendente e alla naturale transizione verso un nuovo lavoro, settore o ruolo..
La disoccupazione frizionale esiste perché sia i posti di lavoro che i lavoratori sono eterogenei. Ciò può provocare una discrepanza tra le caratteristiche della domanda e dell'offerta..
Questa discrepanza può essere correlata alle competenze, alla retribuzione, all'orario di lavoro, alla posizione, all'atteggiamento, al gusto e a una serie di altri fattori..
L'ansia dei lavoratori per salari, benefici, posto di lavoro, responsabilità lavorative, ecc. possono costringerli a lasciare il loro attuale lavoro e cercare qualcosa che soddisfi meglio le loro aspettative aggiornate.
A volte è chiamato disoccupazione di ricerca e può essere basato sulle circostanze particolari di una persona. Una persona potrebbe essere alla ricerca di un cambio di lavoro per migliori opportunità, servizi migliori, salari e stipendi più alti, ecc..
È anche possibile che ci sia un conflitto tra il datore di lavoro e i dipendenti perché le strutture sono inadeguate. Questo può portare all'insoddisfazione che porta alle dimissioni volontarie dal lavoro. Anche gli scioperi sindacali o dei lavoratori sono un esempio.
Tuttavia, i lavoratori spesso devono trasferirsi in un'altra città per motivi non legati al lavoro prima di poter cercare un nuovo lavoro..
Alcuni si sposano e devono trasferirsi per essere vicini al lavoro del coniuge. Molti si prendono del tempo per prendersi cura dei propri familiari. Alcuni hanno risparmiato abbastanza denaro per poter lasciare lavori che non li soddisfano. Si prendono il lusso di poter cercare finché non trovano l'opportunità giusta.
Un neolaureato è in cerca di lavoro e spera di non trovarlo per un altro anno, a causa della sua mancanza di esperienza.
Tuttavia, ricevi offerte di lavoro che non rientrano nel campo che hai studiato. Poiché i lavori offerti non sono il tipo di lavoro che stai cercando, ti preghiamo di rifiutare queste offerte. Pertanto, questo periodo è noto come disoccupazione frizionale..
Altri sono lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza mai cercare un altro lavoro. Alcune persone smettono bruscamente, sapendo che presto troveranno un lavoro migliore..
Tuttavia, altri possono decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali, come il pensionamento, la gravidanza o la malattia, smettendo di lavorare. Quando tornano e cercano di nuovo un lavoro, sono considerati parte della disoccupazione frizionale.
Un altro esempio sono le madri che rientrano nel mondo del lavoro dopo aver cresciuto i figli. Un operaio edile che si trasferisce in luoghi più freschi in inverno è l'ennesimo.
Una volta che iniziano a cercare lavoro, entrano tutti a far parte del conto in cifre di disoccupazione. In tutti questi esempi, stanno migliorando la loro situazione finanziaria..
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