Ci terrorizza tutti, o almeno ci rende nervosi in un modo o nell'altro. affrontare un colloquio di lavoro E se ci pensi, non è per meno. Un colloquio di lavoro significa metterti sotto l'occhio vigile dei valutatori che ti esamineranno. In questo articolo facciamo una raccolta dei tipi più comuni di domande in un colloquio di lavoro.
Al giorno d'oggi, è vero che il mercato del lavoro è molto mutevole e ogni organizzazione richiede profili diversi a seconda del proprio periodo di attività, tuttavia tutti si aspettano una linea guida di base: un buon professionista.
Senza dubbio, puoi essere un buon professionista ma i tuoi nervi possono rovinare il colloquio dicendo qualcosa che non avresti dovuto dire e ricevendo il tipico "ti chiameremo".
La prima cosa, sebbene sia molto semplice, ma dovrebbe essere ricordata è dare una buona prima impressione alla persona che ti sta intervistando, quindi è altamente raccomandato vestito e acconciatura a seconda di come lo farebbe un bravo professionista.
Si consiglia inoltre vivamente di utilizzare un linguaggio coerente quando si risponde alle domande poste dall'intervistatore: non utilizzando solo monosillabi per rispondere, o facendo gesti non verbali che non accompagnano ciò che stiamo dicendo. Ci sono molti gesti che non dovresti fare durante un colloquio di lavoro.
Prima di continuare, dobbiamo capire come abbiamo detto prima, che il mercato del lavoro sta cambiando molto e ciò che è richiesto oggi, domani no.
Tuttavia, ci sono domande classiche in ogni intervista che, anche se non ci credi, dicono molto di te. E non appena te lo dirò, ti saranno senza dubbio familiari. Questi tipi di domande possono essere classificati come segue:
Ti chiederanno di descrivere il tuo curriculum anche se in modo leggermente più dettagliato e personale, qui il tuo intervistatore non si aspetta una risposta concisa. Quello che si aspetta da te è che tu gli dica le tue funzioni in quel lavoro, dettagli o persino aneddoti che ti sono capitati nel tuo lavoro precedente.
È vero che in molte culture parlare di denaro è un argomento tabù, ma sempre più nelle aziende è un argomento che non viene nascosto nell'intervista. La soddisfazione del lavoratore molte volte, soprattutto all'inizio, può dipendere da questo, dà anche all'azienda un'immagine di come ti valorizzi.
La risposta che devi dare qui non è mai lontana da una cifra esorbitante che è lontana dalla realtà, né da una cifra molto bassa che dimostra che non diamo valore a nulla in campo professionale, per quanto disperati siamo..
Queste domande cercano anche di sapere come ti apprezzi come professionista. Devi farti valere ma senza strafare. Il modo più appropriato per rispondere a questo tipo di domande potrebbe essere attraverso le tue buone qualità come candidato, ad esempio dicendo che dovresti essere assunto perché sei una persona efficiente e perfezionista, o una persona laboriosa..
Un consiglio: non dire mai all'intervistatore che questa non è una tua decisione, se ti ha fatto la domanda è perché vuole ottenere qualche tipo di informazione.
È molto probabile che ti chiederanno perché vuoi lavorare nella loro azienda, logicamente prima di questa domanda non è opportuno rispondere "Perché sono stati i primi a chiamarmi", "perché non riesco a trovare nient'altro".
Quello che l'intervistatore si aspetta è sapere se sai qualcosa sull'azienda in questione. Prova a fare una ricerca su Google per cercare di ottenere informazioni sull'azienda e rilasciarle a un certo punto dell'intervista. Puoi dire qualcosa di simile "Mi sono informato e sono leader nel loro settore, oltre ad avere un'ottima reputazione".
Queste sono le più spinose e non sappiamo mai davvero come rispondere, sia che rispondere in modo sincero, sia che rispondere esagerando le nostre qualità..
Nessuna di queste è la risposta corretta, ovviamente non dobbiamo mentire, perché se mentiamo prima o poi verremo scoperti in un modo o nell'altro, ma non dobbiamo lanciare pietre contro il nostro stesso tetto..
Per quanto riguarda le virtù, dovresti dirle senza ulteriori indugi. Invece nei difetti, fallo in modo che sembrino virtù, sottolineando il bene di avere quei difetti e non il male di essi, trasmettere positività.
Ad esempio, essere coscienziosi è un male, puoi essere molto pesante su un argomento, e non smettere di insistere fino alla noia o perdere tempo, tuttavia molte volte grazie a quella testardaggine è probabile che tu abbia ottenuto cose che altrimenti non avresti raggiungere. Spiega queste cose quando ti viene chiesto dei tuoi difetti e, naturalmente mai dire cose del genere, sei molto perfezionista se non è vero.
Rispondendo con queste indicazioni, nelle domande trasmetterai all'intervistatore che sei un professionista e una persona seria, anche se ovviamente ci sono altri fattori in gioco come idoneità alla posizione, esperienza in lavori simili, o il linguaggio non verbale che trasmetti nell'intervista.
Tuttavia, devi sempre adattare le risposte alla persona e al momento, perché rilasciare risposte fredde e impersonali che dimostrano che sono cotte non ti aiuterà a dimostrare che sei un buon professionista, anzi dimostreranno il contrario..
Sapendo cosa cerca da te l'intervistatore, e avendo un copione più o meno preparato per queste domande “spinose”, ti sentirai meno nervoso e con più sicurezza prima del colloquio, che giocherà senza dubbio a tuo favore per ottenere la posizione desiderata lavoro.
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