UN atto insicuro si riferisce a una scena con protagonista un lavoratore in cui mette in pericolo la propria incolumità o quella delle persone che lavorano intorno a lui. È la parte umana degli infortuni sul lavoro.
È molto importante per le aziende cercare di ridurre al minimo gli atti non sicuri. Secondo studi effettuati ogni anno, più dell'80% degli infortuni sul lavoro si verificano a causa di queste azioni.
Ci sono molte cause di pratiche non sicure sul luogo di lavoro. In alcuni casi, è colpa del datore di lavoro se offre scarsa formazione, cattive condizioni di lavoro o non ha la necessaria supervisione.
Ma ci sono anche atti non sicuri che sono responsabilità del dipendente. Queste azioni avvengono per eccessiva fiducia, per la necessità di rispettare scadenze molto impegnative, per problemi fisici o per la presenza di sostanze proibite..
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Gli atti non sicuri sono considerati errori o mancanze commesse da una o più persone nello svolgimento di un determinato compito. Il problema con questi errori è che a loro volta possono causare incidenti.
Gli atti pericolosi sono strettamente correlati agli atteggiamenti dei lavoratori. Questi atteggiamenti non sono fissi poiché possono cambiare nel tempo e sono definiti da situazioni emotive o intellettuali..
Quando un comportamento genera un atto non sicuro, è perché aumenta le possibilità di rischio durante l'adempimento di un determinato compito. I giusti atteggiamenti evitano i rischi e hanno maggiori probabilità di mantenere i livelli di sicurezza sul posto di lavoro.
Gli atti pericolosi possono verificarsi a causa di diverse azioni, come atteggiamenti di indifferenza, abbandono, distrazione, dimenticanza o semplicemente a causa di un errore durante l'esecuzione di un determinato compito..
Uno degli aspetti più importanti di una buona prestazione lavorativa è essere in grado di identificare atti non sicuri. Questo lavoro precedente serve a creare strumenti che aiutano a prevenire gli incidenti e ottimizzare lo sviluppo del lavoro.
Inizialmente, è necessario identificare se i lavoratori di un'azienda hanno comportamenti che possono causare rischi. Come regola generale, questi comportamenti sono considerati sconsiderati e violano le norme sul lavoro.
È importante definire le tecniche di osservazione per essere in grado di studiare e identificare atteggiamenti che sono fuori dagli schemi usuali. L'osservazione non deve essere confusa con la sorveglianza o le ispezioni periodiche. Il primo è verificare che i lavori siano sicuri.
Inoltre, è fondamentale ammettere ed essere consapevoli che negli ambienti di lavoro possono verificarsi atti non sicuri. Una volta compreso ciò, è più facile identificare i due tipi di comportamenti che giocano un ruolo nel loro esordio..
Da un lato è possibile che atti non sicuri avvengano inconsciamente. In questo caso, il lavoratore non valuta i rischi o può avere una disparità di opinione con l'azienda in merito alle azioni considerate rischiose o sicure.
L'altro tipo di comportamento ha a che fare con atti non sicuri che si verificano come risultato di azioni consapevoli da parte del lavoratore. In questo caso, la differenza è che il dipendente è in grado di distinguere che c'è un pericolo, ma decide comunque di agire senza seguire le misure di sicurezza appropriate per il caso..
È anche importante riconoscere il livello di non familiarità che un dipendente può avere. Gli atti pericolosi possono essere causati da due tipi di situazioni. In uno, il lavoratore non identifica il rischio allo stesso modo dei suoi superiori.
In questo caso c'è uno scontro di criteri tra il dipendente e l'azienda. Non c'è accordo sull'entità dei pericoli o sulla stima della probabilità che si verifichi un incidente.
D'altra parte, ci sono lavoratori che agiscono come previsto, ma non proprio perché conoscono i rischi legati al loro lavoro. Ci sono casi in cui i dipendenti hanno semplicemente un comportamento perché è quello a cui viene detto che è appropriato, ma per questo motivo non riescono a identificare i pericoli che li circondano.
Azioni pericolose possono essere osservate a diversi livelli di un'azienda. Tutto dipende dalla conoscenza e dal comportamento dei dipendenti, sebbene anche l'intensità dei rischi differisca a seconda del contesto in cui il lavoratore si trova.
Gli esempi più semplici e comuni di atti non sicuri possono essere osservati quando un lavoratore manipola le attrezzature di lavoro senza la rispettiva autorizzazione dei suoi superiori. La mancanza di autorizzazione può essere dovuta a molteplici ragioni, come la mancanza di preparazione del dipendente, l'ignoranza di qualche guasto o semplicemente la mancanza di fiducia.
I rischi aumentano anche quando i lavoratori aumentano il loro ritmo di lavoro. Di solito questo accade perché si vuole raggiungere un obiettivo più velocemente o per il semplice motivo di completare l'incarico prima del previsto e questo può portare ad atti non sicuri.
È anche molto comune che i dipendenti non utilizzino gli strumenti di protezione progettati per il loro lavoro. Molte volte ciò si verifica a causa del disagio o semplicemente a causa della scarsa abitudine di utilizzare strumenti aggiuntivi o eccessiva sicurezza.
Può accadere che i dipendenti si espongano per impostazione predefinita a situazioni pericolose. Un altro problema è quando non sono mai stati informati dei rischi connessi a determinate situazioni.
La mancanza di organizzazione aumenta anche la probabilità di incidenti sul lavoro. Può essere qualcosa di semplice come lasciare gli attrezzi in luoghi non specificati o semplicemente avere spazzatura o rifiuti che in qualsiasi momento possono ostacolare le attività.
Seguendo la stessa linea, la manutenzione è fondamentale per godere di un buon ambiente di lavoro. La mancanza di cure può portare a un deterioramento più rapido degli strumenti o al loro malfunzionamento..
Sembra facile impedire che si verifichino atti pericolosi sul luogo di lavoro, ma questo dipende da molti fattori. La cosa più importante è cercare di minimizzarli individuando correttamente i possibili pericoli che possono verificarsi..
Pertanto, il ruolo dell'azienda è fondamentale per ridurre o evitare situazioni pericolose. Per questo è importante fare buoni colloqui e selezioni dei lavoratori. Anche la formazione è importante e deve essere permanente.
Le aziende spesso scelgono di incentivare i loro team con premi. Promuovono la disciplina in modi diversi e fanno propaganda per ricordare le regole, rafforzare il processo decisionale finalizzato alla sicurezza, sia individualmente che in gruppo..
Nonostante tutte le misure preventive che possono essere adottate, c'è sempre una percentuale, non importa quanto piccola, di atti non sicuri che possono verificarsi in un ambiente di lavoro.
È anche molto importante conoscere il modo corretto di agire di fronte a una situazione pericolosa o rischiosa. L'obiettivo deve essere quello di fermare questo pericolo o minimizzarne i danni.
In situazioni rischiose, cerca di mantenere la calma. Per questo, va anche ricordato che il linguaggio utilizzato deve essere coerente con le azioni fisiche..
Quando viene rilevato un atto pericoloso, è necessario menzionare al lavoratore cosa è successo e i suoi fallimenti. Potete lavorare insieme per determinare se esiste un modo migliore per agire in futuro quando si verificano situazioni simili.
Coinvolgere i lavoratori è un buon modo per cambiare il loro comportamento. Potrebbero essere richiesti suggerimenti, spiegando la tua esperienza e le tue motivazioni.
Quando non è possibile cambiare il modo di agire di un lavoratore, è necessario stabilire regole o punizioni per il suo comportamento scorretto.
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