Le qualità sono tratti di una persona, un oggetto o una circostanza a cui diamo una valutazione positiva.
I difetti sono quei tratti a cui di solito diamo una valutazione negativa e possono essere presenti come risposta alla mancanza di determinate qualità.
Questi sono alcuni esempi delle qualità più comuni nelle persone:
Si riferisce alla capacità di adattarsi alle diverse situazioni che si presentano, mantenendo la serenità e concentrandosi sul raggiungimento di ciò che si desidera. La flessibilità è una delle qualità più utili negli ambienti difficili, perché permette alla persona di affrontare la situazione senza esserne sopraffatta.
Ha a che fare con il senso del buon senso e dell'adeguatezza quando si parla o si agisce, mantenendo private le informazioni personali o di terze parti che, a causa della loro rilevanza, non dovrebbero essere note a tutti.
È la capacità di eseguire più attività o ruoli. In questo senso, un dipendente versatile può essere molto utile in una situazione di emergenza avendo la capacità di svolgere un compito diverso dal solito, quindi è una qualità che può avere un impatto positivo sul posto di lavoro..
Una persona che rimane calma non solo fa del bene a se stessa, ma aiuta a regolare l'ambiente trasmettendo un senso di tranquillità. Inoltre, la serenità ci consente di trovare soluzioni ponderate meglio rispetto a quando siamo in uno stato di rabbia..
L'efficienza è la qualità che consente il raggiungimento di un risultato ottimale. Una persona efficiente sa come gestire il proprio tempo e le proprie risorse personali per realizzare ciò che propone e farlo in modo impeccabile.
La gratitudine è una qualità di coloro che apprezzano ciò che hanno: i loro legami, i loro beni materiali, i loro risultati, ecc., Così come mostrano apprezzamento per gli altri. Essere grati ti permette di vedere il lato positivo della vita e crea opportunità per relazioni sociali sane..
L'abilità consente alle persone di eseguire un'attività in modo rapido ed efficiente, poiché hanno le competenze necessarie per farlo. Una persona può avere più abilità (fisiche, manuali, mentali, emotive) e sapere come usarle nel giusto ambiente può generare risultati positivi individuali o collettivi.
Un punto di forza o qualità importante per la convivenza sociale è l'integrità. Facendo la cosa giusta, il rispetto delle regole ha senso e avvantaggia il collettivo.
La solidarietà è una qualità che si esprime quando una persona è in grado di aiutarne un'altra, senza aspettarsi nulla in cambio se non la risoluzione del problema..
L'impegno di un individuo per una persona o una causa è noto come lealtà. È una qualità che fa sì che una persona sia considerata affidabile, poiché si prenderà cura degli interessi di quello o di ciò a cui è fedele..
Vedere il lato positivo di altre persone o situazioni è una qualità che rende la vita più sopportabile. Inoltre, l'ottimismo consente di trovare soluzioni ai problemi e aiuta a rendere gli obiettivi molto più raggiungibili. Essere ottimisti non significa negare la realtà, ma prendere il meglio per prendere le giuste decisioni.
Avere la capacità di lasciarsi commuovere dal dolore dell'altro è ciò che viene chiamato compassione. Ma per essere compassionevoli, non è sufficiente capire le circostanze degli altri, ma implica cercare di fare qualcosa per alleviare il dolore, il disagio o la situazione spiacevole che sta causando danno all'altro.
La qualità di guardare oltre l'ovvio, di voler esplorare e imparare continuamente è ciò che è noto come curiosità. Una persona curiosa non è soddisfatta di ciò che è disponibile, ma chiede fino a quando non ottiene ciò che vuole veramente sapere.
Una persona attenta è colui che è in grado di concentrarsi selettivamente su qualcuno o qualcosa, mettendo tutti i suoi sensi per comprendere le informazioni che riceve. Per questo motivo, la cura richiede un interesse genuino.
La coerenza ha a che fare con il mantenere l'attenzione sugli obiettivi e fare ciò che è necessario per raggiungerli, evitando di cadere nella delusione o nella stagnazione quando ciò che si desidera non viene raggiunto.
È la capacità di vedere le situazioni da un punto di vista divertente. Il senso dell'umorismo è necessario per affrontare le difficoltà quotidiane e toglierle un po 'di serietà.
La nobiltà è l'assenza del male. Chi è nobile agisce da un luogo genuino di apprezzamento per l'altro, quindi è una qualità molto apprezzata.
La trasparenza è la qualità di chi sa mostrarsi come è, senza nascondere nulla. Una persona trasparente richiede integrità, in modo tale che le sue azioni siano congruenti con ciò che mostra al mondo
È la capacità di gestire il tempo in modo tale che sia possibile svolgere un compito o adempiere a un impegno in un determinato periodo di tempo. Pertanto, uno dei modi più semplici per dimostrare di avere questa qualità è arrivare in tempo per tutti i nostri impegni..
Una persona caratterizzata dalla sua professionalità si distingue per esercitare la sua professione o mestiere in modo efficiente, impegnata per i propri obiettivi e quelli del team in cui lavora.
È la qualità di essere emotivamente impegnati in ciò che l'altro sente. Da qui la frase "mettiti nei loro panni", che significa avere la capacità di capire cosa stanno passando gli altri..
La persona premurosa ha l'inclinazione a fare del bene senza aspettarsi una ricompensa, poiché agisce sinceramente per il benessere degli altri.
La compagnia implica agire in modo corretto, rispettoso e solidale con i nostri coetanei. È una qualità essenziale nei team di lavoro per raggiungere obiettivi comuni.
È una qualità di chi riesce a mantenere l'equilibrio, agendo con moderazione. Si tratta, in sostanza, di avere la capacità di non cadere in eccessi di alcun genere.
L'umiltà consiste nell'essere consapevoli delle nostre qualità e dei nostri difetti e agire di conseguenza. Quando conosciamo i nostri limiti, le nostre decisioni hanno più successo.
L'ordine è la capacità di svolgere più attività in ordine successivo, gestendo le risorse nel modo più efficiente possibile. Questa è una qualità molto apprezzata nelle aziende, perché significa che il dipendente è in grado di adempiere alle proprie responsabilità in modo organizzato..
Essere proattivi significa avere la capacità di anticipare le situazioni e agire per risolverle. Una persona proattiva ha iniziativa e non attende ordini per risolvere un problema. Per questo motivo, questa qualità è una delle più apprezzate negli ambienti aziendali che valorizzano l'autonomia dei propri dipendenti..
L'onestà è una qualità che implica l'adesione alle norme sociali e ai propri valori, avendo sempre come guida l'attaccamento a ciò che è vero, corretto e benefico per il gruppo. L'onestà è una qualità molto apprezzata perché chi è onesto è degno di fiducia.
La sensibilità è la capacità di riconoscere le proprie emozioni e quelle degli altri. Una persona con sensibilità ha un'intelligenza emotiva acuta ed è in grado di esprimere in modo assertivo come si sente.
La pazienza richiede saper aspettare un risultato, tollerando le avversità. La persona paziente sa che il suo impegno ripagherà, ma non ha fretta, ecco perché è una qualità attesa in chi deve guidare i team e raggiungere obiettivi di medio e lungo termine..
Una persona con uno spirito competitivo si impegna a fare del proprio meglio non solo per raggiungere un obiettivo. Sul posto di lavoro, un leader con un sano spirito competitivo può portare una squadra a superare le aspettative. Questo si traduce in produttività ed efficienza.
Riguarda la capacità di agire con moderazione, considerando le implicazioni che le azioni proprie o di qualcun altro possono avere in una situazione. Una persona prudente è discreta e sa come e quando assumere la leadership, motivo per cui è una qualità molto apprezzata sul posto di lavoro..
La sincerità è la capacità di agire in modo trasparente, essendo onesti con ciò che pensiamo e proviamo riguardo a qualcosa o qualcuno. Sul posto di lavoro, una persona sincera può fornire una visione realistica di una situazione, senza intenzioni nascoste.
Una persona tenace è una persona che non rinuncia al raggiungimento dei suoi obiettivi. Supera gli ostacoli e fai tutto il necessario per andare avanti. Al lavoro, la persona tenace cercherà soluzioni ai problemi, quindi è una qualità che può aiutare a rendere l'ambiente di lavoro molto più competitivo.
I difetti sono caratteristiche che hanno una connotazione negativa. In molti casi, i difetti esprimono la mancanza di una o più qualità. Questi sono alcuni esempi dei più comuni:
La pigrizia esprime disinteresse per gli obiettivi propri e altrui e si manifesta come negligenza nell'adempimento di determinati obblighi personali e lavorativi.
Sebbene non tutti i cambiamenti siano positivi, avendo paura di affrontare il nuovo, le persone corrono il rischio di diventare stagnanti in termini personali, creativi, lavorativi, sociali, ecc. Comprendere i cambiamenti non significa essere d'accordo con loro, ma piuttosto essere accettati come parte di processi ancora più grandi.
La goffaggine è un difetto che può essere espresso fisicamente (essere poveri di mani, parlare, ecc.) O emotivamente, non sapendo come comportarsi correttamente in una situazione, ad esempio.
La mancanza di competenza non è un difetto in sé, poiché è impossibile essere competenti in tutti i settori. Tuttavia, può diventare un problema quando si assumono compiti per i quali non si è preparati, poiché si possono commettere errori gravi.
L'assenza di organizzazione è spesso collegata alla pigrizia, poiché manca l'interesse per la pianificazione e l'ordine. Una persona disorganizzata difficilmente può essere efficiente, poiché non sa come gestire le sue risorse per raggiungere i suoi obiettivi.
La mancanza di sensibilità a determinate situazioni denota una mancanza di solidarietà ed empatia. L'indifferenza è un difetto che si ripercuote sulla collettività, quindi è un fattore destabilizzante per la convivenza cittadina.
Quando l'assenza di empatia provoca dolore o ferisce gli altri, si trasforma in crudeltà. Come l'indifferenza, la crudeltà è un ostacolo alla costruzione di solide relazioni interpersonali e sociali ed è un difetto che può avere un impatto negativo significativo sull'ambiente..
La persona radicale non ammette alcun altro tipo di ragionamento oltre a quello in cui crede, anche se l'evidenza mostra che il suo punto di vista è totalmente o parzialmente invalido.
L'invidia è un'espressione di mancanza di fiducia nelle proprie risorse. Chi è invidioso vuole semplicemente quello che hanno gli altri perché si sente incapace di ottenerlo da solo, quindi è un difetto legato alla mancanza di autostima..
L'egocentrico ha bisogno di tutto per girare intorno a lui, quindi, è possibile che mostri altri difetti come l'indifferenza e persino la crudeltà, al fine di attirare l'attenzione. L'egocentrismo impedisce il raggiungimento di obiettivi comuni, poiché tutti gli sforzi saranno diretti alla realizzazione individuale..
Il cinismo è un difetto inerente a coloro che vedono la vita e gli altri con impudenza e sfiducia. Proprio per questo sono persone di cui è difficile fidarsi.
L'ignoranza in sé non è un difetto. Tuttavia, all'ignorante manca l'umiltà necessaria per accettare di non sapere di cosa si discute e, peggio ancora, può contribuire a diffondere ciò che considera vero, anche se non ha alcun fondamento.
La violenza è un difetto che può essere espresso individualmente o collettivamente, e in nessun caso è conveniente in una società civile. Per questo motivo, il comportamento violento è solitamente poco tollerato e severamente punito nella maggior parte delle leggi esistenti..
La mancanza di trasparenza genera sfiducia, ma può finire per danneggiare anche terzi, quindi è un difetto mal tollerato.
La persona spericolata non ha la nozione di opportunità per dire e fare cose e, a seconda della gravità delle sue azioni, può danneggiare gli altri, anche se non era la loro intenzione iniziale..
L'incapacità di rispettare gli altri esprime generalmente una mancanza di rispetto di sé. Questa assenza di limiti personali si manifesta nei legami sociali in molti modi: sotto forma di mancanza di puntualità, mancanza di solidarietà, mancanza di istruzione, ecc..
La volgarità non si esprime solo nell'uso di parole altisonanti, ma nel modo di comportarsi. La mancanza di buone maniere, il comportamento scortese o offensivo esprimono volgarità.
L'assenza di senso dell'umorismo implica anche una mancanza di flessibilità, poiché è impossibile per la persona rilassarsi e assumere le situazioni in modo leggermente più rilassato. Questo può essere un ostacolo alla generazione di legami sociali autentici o alla creazione di un ambiente di lavoro armonioso.
La persona egoista pensa solo a se stessa e al suo beneficio. Questo atteggiamento perverte la convivenza sociale, che richiede persone che non solo si comportino secondo le regole, ma che siano capaci di pensare a chi li circonda.
Una persona amareggiata è piena di risentimento, o perché è stata vittima di un'ingiustizia o perché crede di meritare qualcosa che non ha. In ogni caso, il tuo atteggiamento ti impedisce di vedere il lato positivo della vita e questo può essere un ostacolo per relazionarti correttamente..
La codardia è l'assenza di coraggio, che induce le persone a evitare le sfide e le sfide della vita. Una persona codarda pensa e agisce per paura, e questo può portarla a prendere decisioni senza compromessi.
Una persona pessimista è condizionata a vedere solo il lato negativo delle cose. E la mancanza di obiettività può portarla a prendere decisioni sbagliate che compromettono il suo benessere o quello del suo ambiente..
La persona ipocrita è anche disonesta, poiché non mostra le sue vere intenzioni. Inoltre, il suo desiderio di essere o possedere ciò che appartiene agli altri può portarla a compiere azioni che danneggiano il suo ambiente. Pertanto, non è una persona affidabile..
L'orgoglio è la convinzione di essere migliori degli altri, sia in una sfera intellettuale, emotiva o materiale. Ciò impedisce loro di vedere i propri difetti o di accettare i propri errori, quindi è difficile relazionarsi con loro..
La persona autoritaria abusa del suo potere per imporre i suoi criteri o per ottenere benefici. L'autoritarismo non è solitamente tollerato nelle aziende, poiché compromette il benessere della squadra e quindi mette a rischio il raggiungimento di obiettivi comuni.
L'arroganza è un difetto di chi crede di essere superiore agli altri e agisce di conseguenza, mancando di rispetto agli altri. Un gruppo di lavoro con un collaboratore o un leader arrogante difficilmente riuscirà a raggiungere i suoi obiettivi, poiché il suo atteggiamento impedirà al lavoro di scorrere correttamente.
La slealtà è la mancanza di impegno o fedeltà nei confronti di una persona o istituzione. Una persona ingiusta non può essere una buona prospettiva per un'azienda, poiché non sarà in grado di allinearsi sinceramente ai valori e agli obiettivi che ha.
Il risentimento è una qualità negativa di qualcuno che nutre rancore, fastidio o frustrazione per qualcosa che è accaduto in passato e che non sono ancora riusciti a superare. Un dipendente mosso dalla rabbia o dalla tristezza per le situazioni lavorative può prendere decisioni che riguardano lui o il team di lavoro.
La persona avida ha bisogno di accumulare risorse anche se non ne ha bisogno, per questo la persona avida è egoista, poiché pensa solo a se stesso. E una persona che pensa solo a proprio vantaggio non può essere un buon collega o un buon leader..
La temerarietà è un difetto insito in chi agisce d'impulso, senza misurare le conseguenze delle proprie azioni; al lavoro l'incoscienza può generare conflitti tra colleghi e ostacolare il raggiungimento di obiettivi comuni.
Guarda anche:
Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.