Esistono diversi tipi di colloquio classificati, tra l'altro, in base al campo in cui vengono applicati. I parametri di un colloquio di lavoro, ad esempio, cercano obiettivi diversi da quelli di un colloquio giornalistico o psicologico.
Un'intervista può essere definita come una risorsa per raccogliere informazioni tramite domande. Il tipo e il numero di domande varierà in base al colloquio e al tipo di dati da ottenere..
Questi sono alcuni tipi di interviste e le loro caratteristiche più importanti.
Esistono diverse metodologie da applicare in un processo di selezione del lavoro. Questi sono i tipi più comuni di colloquio di lavoro:
A seconda della tecnica utilizzata nel giro delle domande, i colloqui di lavoro possono essere indici gratuiti, strutturati, semi-strutturati o critici.
L'obiettivo di questo tipo di colloquio di lavoro è che il candidato possa esprimersi apertamente; in questo modo l'allenatore può conoscere aspetti rilevanti della propria personalità o modo di pensare.
È un tipo di intervista in cui le domande sono state preparate in anticipo. Generalmente è un questionario che viene applicato genericamente a tutti i candidati.
Il colloquio di lavoro semi-strutturato o colloquio misto, combina le domande di un colloquio strutturato con domande aperte, che consentono di conoscere altri aspetti chiave del candidato, come la sua storia familiare o aneddoti personali.
È un colloquio in cui vuoi analizzare a fondo l'esperienza lavorativa del candidato. Per questo motivo, è comune che venga chiesto di eventi specifici, come le risorse personali e professionali che hai utilizzato per raggiungere un determinato obiettivo, o come hai risolto una situazione critica.
È quell'intervista che viene svolta in un formato 1/1, cioè un intervistatore e un candidato. È il tipo più comune di colloquio di lavoro.
Il candidato deve rispondere alle domande di una giuria di intervistatori che generalmente fanno parte di diverse aree dell'azienda (risorse umane, finanza, dipartimento in cui è disponibile il posto vacante, ecc.).
Il candidato per la posizione deve superare una serie di colloqui con diversi reclutatori. In molti casi, possono essere processi che richiedono settimane o mesi mentre si svolge l'incontro con l'intervistatore successivo..
Come suggerisce il nome, l'obiettivo di questa intervista è creare un'atmosfera rilassata per il candidato. Generalmente è uno spazio privato, libero da rumori esterni e distrazioni. Inoltre, l'allenatore di solito sottolinea la natura rilassata della partita e può classificarla come una "conversazione".
In questo caso, il colloquio si svolge in un ambiente molto rigido. L'allenatore mette alla prova il candidato generando un ambiente di disagio che innesca una risposta emotiva. L'obiettivo di questo tipo di intervista è determinare i livelli di autocontrollo e di gestione dello stress dell'intervistato.
Per le sue caratteristiche, non è un tipo comune di colloquio di lavoro, tranne nei casi di ricerca di lavoro per posizioni di forte domanda emotiva, come manager di alto profilo o posizioni che implicano l'essere responsabili di grandi operazioni commerciali o della vita di altri persone (come responsabile delle vendite, controllore del traffico aereo, ecc.).
È uno che si svolge in uno spazio fisico specifico, che di solito si trova presso le strutture dell'azienda.
L'intervista viene effettuata per telefono, di solito per confermare alcune informazioni di base, quindi pianificare un colloquio faccia a faccia.
È un tipo di intervista molto diffuso al giorno d'oggi, perché permette di coniugare l'immediatezza delle videochiamate con la comodità di non dover recarsi in azienda. È una modalità comune per intervistare candidati per posizioni remote, quindi la distanza di solito non è un limite in questo caso..
In ambito giornalistico le interviste possono essere:
È un tipo di intervista scritta sotto forma di una narrazione in cui le risposte dell'intervistato sono combinate con dati aneddotici sul momento della conversazione (modo di vestirsi, parlare, situazioni che si sono verificate in quel momento, atteggiamento, ecc.).
In questo tipo di colloquio, domande e risposte vengono combinate, mostrando anche diversi spigoli dell'intervistato che consentono di avere una visione più completa non solo della propria carriera, ma dei propri interessi e della propria storia personale..
L'obiettivo di questo tipo di intervista è consultare una persona (generalmente prominente in un particolare campo) su un aspetto di interesse pubblico.
È la consultazione di una persona o di un gruppo di persone su una notizia o un problema attuale. L'intervistato o il gruppo di intervistati possono essere specialisti dell'argomento, testimoni di una notizia o una persona sconosciuta che è interessata o potrebbe essere interessata dall'argomento in questione..
I colloqui psicologici possono essere classificati in quattro tipi:
È la conversazione che avviene per la prima volta tra psicologo e paziente all'interno dello spazio della cura terapeutica. L'obiettivo è che il terapeuta ottenga i dati essenziali dal paziente, mentre quest'ultimo spiegherà il motivo del loro consulto.
Si tratta di una raccolta di dati che, pur non essendo strettamente collegata al motivo della consultazione, può essere utilizzata dallo psicologo per ottenere preziose informazioni per il trattamento.
Lo psicologo risponde alle preoccupazioni del paziente, descrivendo il tipo e le caratteristiche del trattamento da eseguire.
Quando il processo terapeutico è stato completato, lo psicologo deve fare un colloquio finale per terminare formalmente il trattamento. È l'ultimo incontro tra lo psicologo e il paziente.
È la conversazione che si instaura tra medico e paziente. Ha tre fasi:
Vedi anche Differenza tra questionario e sondaggio.
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