10 domande comuni nei colloqui di lavoro e come rispondere

In questo post ti parleremo delle 10 domande più comuni che vengono poste nella selezione del personale per un lavoro. Spiegheremo anche come prepararsi per il colloquio, in modo chiaro ed efficace.

Prima di tutto, è importante essere preparati per essere in grado di rispondere senza esitazione ed efficacemente a tutte le domande che i reclutatori di solito fanno nei colloqui di lavoro. Poiché queste domande sono generalmente abbastanza comuni, i responsabili delle assunzioni si aspettano che tu sia in grado di rispondere senza problemi e, ovviamente, senza esitazione..

Non è necessario memorizzare le risposte, ma è importante che non vedano che stai pensando ogni volta a ciò che stai per dire. Le tue risposte sono effettivamente migliori se le prepari in anticipo, sapendo cosa aspettarti durante il colloquio e avendo un'idea di cosa vuoi riprodurre durante il colloquio..

Contenuti

• Domande di lavoro e migliori risposte
  • 1. "Parlami di te ..."
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 2. "Perché dovrei assumerti?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 3. "Qual è la tua più grande forza?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 4. "Qual è la tua più grande debolezza?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 5. "Perché vuoi lavorare per noi?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 6. "Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 7. "Qual è il tuo più grande risultato?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 8. "Descrivi una situazione lavorativa difficile e cosa hai fatto per superarla ..."
  • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 9. "Dove ti vedi tra 5 anni?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
  • 10. "Hai domande per me?"
    • Fare:
    • Cosa non fare:
• Conclusione

Domande di lavoro e migliori risposte

Ecco le 10 domande o domande più comuni e suggerimenti per rispondere nel miglior modo possibile.

1. "Parlami di te ..."

Questa richiesta è un classico quando inizi il colloquio e dovrebbe essere facile rispondere, ma sfortunatamente è ancora una delle domande del colloquio più costose a cui rispondere correttamente e sembra far inciampare più di un candidato ogni anno. Quindi ecco alcuni suggerimenti utili:

Fare:

• Rispondi in modo breve e conciso.
• Dovrebbe essere una risposta il più specifica possibile, tenendo conto che devi spiegare dove ti trovi in ​​questo momento professionalmente parlando, cosa hai imparato dalle tue passate esperienze lavorative e poi commentare quanto sia importante questa particolare opportunità per te.
• Fai una ricerca sull'azienda per scoprire esattamente quali sono i suoi punti di forza e qualità, in modo che nella tua risposta tu possa dimostrare che il tuo profilo sarebbe adatto per essa..

Cosa non fare:

• Non spiegare la storia della tua vita.
• Non elencare i motivi per cui la tua precedente esperienza lavorativa non è correlata al lavoro per il quale stai intervistando.

2. "Perché dovrei assumerti?"

Questa è un'altra domanda molto comune che ti offre una grande opportunità per distinguerti dalla massa se sai davvero come mostrare come puoi aiutare l'azienda..

La chiave da ricordare di nuovo qui è: sii specifico.

Approfitta della tua ricerca sull'azienda e sulla descrizione del lavoro per il quale ti stai candidando per scoprire esattamente perché l'azienda sta assumendo qualcuno per questa posizione. Quali problemi o lacune dovrebbe colmare il nuovo dipendente? Devi dimostrare di essere il candidato perfetto in grado di risolvere quei problemi o carenze.

Fare:

• Mostra all'intervistatore che sei particolarmente adatto a svolgere il lavoro. Dimostra che puoi essere il candidato che risolve i loro "problemi".
• Dimostra anche che conosci alcuni dettagli importanti sull'azienda e le sue pratiche generali, dal momento che hai fatto ricerche sull'azienda e sei preparato..
• Racconta una "storia di successo" che hai avuto nel mondo del lavoro per evidenziare come le tue qualità possono essere necessarie per soddisfare le loro esigenze specifiche..

Cosa non fare:

• Non scoraggiarti se l'allenatore afferma che "ha molti candidati molto ben qualificati ...", è una strategia per vedere come reagisci alla pressione.
• Non essere troppo modesto. Questa è la tua occasione per brillare.
• Non sembrare neanche troppo arrogante.
• Non essere troppo generico con la tua risposta, più specifica è più credibile e meglio è.
• Non rispondere chiedendo cosa vogliono che tu faccia nel lavoro che offrono. Rispondi spiegando perché sei il candidato ideale per lui.

3. "Qual è la tua più grande forza?"

Questa è una domanda abbastanza semplice a cui rispondere, apparentemente. Ricorda che soprattutto devi esporti con uno dei tuoi punti di forza che meglio si adatta a questa azienda.

Fare:

• Questa domanda è una grande opportunità per te. Ti consente di dirigere l'intervista dove vuoi che vada. È la tua occasione per collegare la tua storia di successo più impressionante alla tua forza sul posto di lavoro..
• Scopri attraverso la tua ricerca sull'azienda e la descrizione del lavoro quali sono i punti di forza dell'azienda, per adattarsi al meglio ad essi.

Cosa non fare:

• Non fare affermazioni che non possono essere illustrate da un breve esempio o fatto.
• Non essere troppo modesto, né arrogante, come nella domanda precedente.
• Non nominare una fortezza irrilevante per questo titolo di lavoro.

4. "Qual è la tua più grande debolezza?"

Anche questa domanda è un classico, anche se spaventa un po 'le persone, ma non dovrebbe. Finché scegli una debolezza che non è una competenza chiave per il lavoro e mostri che stai adottando misure per migliorarla, non devi preoccuparti. Ma non cercare di evitare questa domanda.

Fare:

• Dimostra di essere consapevole della tua debolezza e di cosa hai fatto per superarla.
• Dimostra di essere "consapevole di te stesso" e di avere la capacità di adottare misure per migliorare.

Cosa non fare:

• Non evidenziare una debolezza che è una competenza di base necessaria per il lavoro.
• Non dire che sei un perfezionista, è quello che rispondono quasi tutti.
• Non schivare questa domanda.

5. "Perché vuoi lavorare per noi?"

L'intervistatore cercherà di scoprire le tue vere motivazioni per desiderare questo lavoro. In qualche modo devi dimostrare di voler diventare "parte della famiglia".

Allo stesso tempo devi mostrare come i tuoi "desideri" coincidono con i tuoi "bisogni".

Fare:

• Parla di cose specifiche che ti piacciono di questa azienda. Specifica che sei molto interessato a essere in grado di soddisfare tali esigenze.
• Non essere timido (non esagerare neanche). Alla maggior parte delle persone piace essere lusingata..
• Mostra ancora una volta come i tuoi punti di forza si adattano perfettamente alle esigenze del lavoro e alla cultura dell'azienda.

Cosa non fare:

• Non dire "perché ho bisogno di soldi", questo non mostra alcun interesse a inserirmi nel lavoro o nell'azienda che assume.

6. "Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?"

Questa domanda può innervosire chiunque. Se sei stato licenziato dal tuo ultimo lavoro, dovrai spiegarlo, mostrare ciò che hai imparato dall'esperienza e dire quali passi hai intrapreso per affrontare i motivi per cui è successo..

Se lasci volontariamente il tuo precedente lavoro, assicurati di spiegare il motivo. Ad esempio: volevi una sfida diversa ... pensa attentamente a cosa risponderesti.

Fare:

• Se hai lasciato il lavoro volontariamente, fai riferimento a una caratteristica specifica che ti attrae verso questa azienda per la quale sei intervistato. Deve essere una caratteristica che la tua azienda precedente non aveva.
• Se sei stato licenziato, sii onesto e spiega la situazione con franchezza. Spiega cosa hai imparato dall'esperienza, poiché l'intervistatore sa che siamo tutti umani e che vengono commessi degli errori. L'importante è spiegare che stai facendo qualcosa al riguardo.
• Parole come "ridimensionamento" e "tagli al budget" e "cattiva economia" sono buone difese se sono davvero le ragioni per lasciare il lavoro precedente..

Cosa non fare:

• Non criticare la tua ultima azienda o capo o qualcosa del genere.
• Non dire: "Penso che sia ora di cambiare carriera e mi piacerebbe provare il lavoro che offri" o "Sono stanco di fare sempre la stessa cosa". Offri una ragione positiva per questa nuova direzione nella tua carriera.
• Non mentire se sei stato licenziato.

7. "Qual è il tuo più grande risultato?"

Questa domanda è in qualche modo simile a "qual è il tuo più grande punto di forza?" Vuoi scegliere un risultato che dimostri che hai le qualità che l'azienda apprezza di più e che sono desiderabili per il manager? Se hai diversi risultati, dovresti scegliere quello che avrà il maggiore impatto su questa particolare offerta di lavoro..

Fare:

• Parla di un risultato che mostra come puoi adattarti ora in questa azienda e la posizione per la quale stai intervistando.
• Cerca di mostrare una vera passione quando parli dei suoi risultati.

Cosa non fare:

• Non cadere nella trappola di pensare che il tuo risultato sia "troppo piccolo". Il fatto è che un piccolo risultato in sintonia con i "valori aziendali" può essere più potente di un risultato non correlato. (Ricorda: non si tratta di te, si tratta di loro.)

8. "Descrivi una situazione lavorativa difficile e cosa hai fatto per superarla ..."

Questa è una di quelle domande da intervista fastidiose e una delle più comuni allo stesso tempo. Devi avere una "storia di successo" pronta per iniziare di nuovo ormai. La chiave qui è scegliere una storia che mostri o mostri le qualità / abilità richieste nel lavoro e nell'azienda per cui stai intervistando..

Fare:

• Scegli un problema che potrebbe essere un esempio di qualcosa che potrebbe sorgere nella nuova azienda per cui stai intervistando. Questo mostra il suo valore.
• Sii specifico e abbastanza conciso.
• Usa il metodo STAR (Situazione, Attività, Azione e Risultato) per spiegarlo.

Cosa non fare:

• Non criticare o mettere in cattiva luce qualcuno nella tua storia di successo (collega, capo o cliente)
• Non divagare.

9. "Dove ti vedi tra 5 anni?"

Questa domanda coglie di sorpresa molti candidati, poiché all'inizio sembra piuttosto semplice, ma quando scavi un po 'più a fondo, vedrai che ci sono un paio di insidie ​​in cui potresti cadere..

Chiediti cosa vuoi mostrare: che sei una persona ambiziosa, che non hai la "testa tra le nuvole" e ti concentri sul tuo lavoro ...

Fare:

• Quando rispondi alla domanda, mostra il tuo livello di impegno per la posizione per la quale sei stato intervistato..
• Dopo aver dimostrato il tuo impegno nei confronti del posto di lavoro, delinea una strategia di crescita realistica che sia direttamente correlata alla posizione e alle esigenze e ai valori dell'azienda..
• Sottolinea il tuo interesse per una carriera a lungo termine all'interno dell'azienda

Cosa non fare:

• Non mostrare ambizione al punto in cui sembra che questo particolare lavoro sia solo un "breve trampolino di lancio" per te. Devi dimostrare il tuo impegno nei loro confronti a lungo termine.
• Non dire che vuoi essere il capo dell'azienda tra 5 anni.
• Non dire "In realtà, voglio essere al tuo posto entro i prossimi 5 anni".

10. "Hai domande per me?"

Circa il 75% delle persone in cerca di lavoro risponderà "No, penso che sia così" a questa domanda..

Risposta terribile.

Questa domanda ti offre una grande opportunità per distinguerti dalla massa e mostrare la tua conoscenza e passione per l'azienda o l'organizzazione per cui stai intervistando. Prepara una serie di domande su qualcosa che potresti trovare durante la fase di ricerca dell'azienda.

Fare:

• Concentra le tue domande sull'azienda e su cosa puoi fare per essa.
• Chiedi informazioni su qualcosa che hai scoperto durante la tua ricerca. Questo mostrerà il tuo interesse e la conoscenza dell'azienda.
• Chiedi se c'è un motivo per cui non assumono qualcuno. (Questo può essere un po 'intimidatorio da chiedere, ma può davvero valerne la pena. Ti permette di scoprire qualcosa a cui potrebbero pensare, ma non hanno detto.).

Cosa non fare:

• Non dire mai "No, non credo proprio". Tieni sempre le domande a portata di mano.
• Non fare domande su ciò che puoi ottenere da loro.
• Non fare domande a cui si potrebbe facilmente rispondere, lavora un po 'su quello che chiederai.
• Non chiedere tempo libero e benefici, è troppo presto.
• Non chiedere quando puoi iniziare a promuovere o optare per altre posizioni in azienda.

Conclusione

La chiave di tutto questo è ricordarsi di concentrarsi sulle esigenze dell'azienda piuttosto che sulle proprie quando si risponde a qualsiasi domanda in un colloquio di lavoro. Inoltre, ogni colloquio di lavoro e ciascuna delle tue risposte devono "adattarsi" alle esigenze dell'azienda prima del colloquio. Fortunato!

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