Il profesiografia È una risorsa che serve a descrivere le competenze e le abilità necessarie che una persona deve soddisfare quando assume una posizione specifica. In generale, ciò avviene mediante una rappresentazione grafica realizzata da un professionista legato all'area Risorse Umane..
A causa della complessità insita nella sua preparazione, a volte può richiedere l'intervento di psicologi, specialisti e alcuni importanti membri dell'azienda. Allo stesso modo, è supportato da sondaggi e interviste, che servono a definire i requisiti necessari da soddisfare nei lavori e il tipo di persona che deve rientrare in questi.
Quindi si può dire che la profesiografia è un materiale la cui costruzione dipende da diverse componenti principali come il carattere, la formazione e l'età del candidato per un lavoro progettato da un'azienda.
Indice articolo
Le unità essenziali per la realizzazione della profesiografia sono le seguenti:
Viene considerata l'età minima e massima che si vuole stabilire per la posizione.
Questa sezione considera il livello di istruzione che dovrebbe avere la persona che aspira alla posizione. Comprende livelli primari e secondari, studi universitari e di specializzazione, laboratori, diplomi e corsi.
È la descrizione dei lavori e delle possibili responsabilità passate che possono essere collegate alla posizione in questione.
Ha a che fare con la gestione degli strumenti e delle conoscenze specifiche e di base.
Comprende lo stato di salute, la coordinazione, le capacità motorie e, in alcuni casi, anche l'aspetto fisico.
Copre intelligenza, capacità analitiche, espressione orale e scritta e ragionamento matematico.
Comprende capacità di leadership, pianificazione e organizzazione, sviluppo sociale e individuale, adattabilità, responsabilità, impegno e atteggiamento nei confronti del lavoro e dell'azienda..
In alcuni casi questa sezione è inclusa nella profesiografia, poiché indica quali sono le richieste di attenzione che escluderanno un candidato o un altro..
A questo punto, vale la pena ricordare che la profesiografia per posizioni di leadership e dirigenza include anche quelli che vengono chiamati requisiti amministrativi..
Questi sono i requisiti necessari per le posizioni responsabili dei subordinati, quindi vengono valutati la gestione delle crisi, l'empatia e l'approccio al personale.
In termini generali, la realizzazione della profesiografia consiste in una serie di fasi più o meno semplici, che sono:
-Analisi del lavoro.
-Selezione e preparazione delle prove per la costruzione del lavoro.
-Scegliere un campione.
-Esecuzione di prove stabilite.
-Studio dei risultati.
-Elaborazione della profesiografia.
Secondo alcuni specialisti, le fasi di elaborazione sono generalmente semplici da eseguire. È comunque necessaria la collaborazione dei membri dell'azienda, dagli psicologi e dai responsabili della gestione delle risorse umane, ai lavoratori di diverse aree..
D'altra parte è considerato un tipo di materiale sensibile e delicato, quindi se ne consiglia la corretta conservazione al fine di analizzare lo sviluppo e l'evoluzione delle persone che sono direttamente legate al lavoro..
-Permette di definire le caratteristiche tecniche, professionali e personali che un candidato deve possedere quando si candida a un lavoro.
-Per quanto riguarda l'azienda, questa risorsa le consentirà di individuare i migliori talenti possibili.
-Aiuta a stabilire uno standard di qualità e prestazioni in tutte le aree dell'azienda.
-Affidandosi all'esperienza di specialisti in Risorse umane e psicologi, una visione più completa e umanistica è inclusa nel modello di business aziendale.
-Consente di rilevare competenze che possono essere successivamente utilizzate meglio per l'azienda.
-Il suo utilizzo è fondamentale, soprattutto in ambienti dove c'è promozione e formazione.
-Ricerca la corretta valutazione delle capacità e delle capacità delle persone che aspirano alla posizione.
Questo termine ha a che fare con l'orientamento professionale di uno studente rispetto al campo lavorativo di cui desidera far parte.
L'orientamento professionale è costruito dai seguenti elementi: informazioni fornite nella carriera dello studente, domanda di lavoro, offerta di lavoro, progetti futuri, aspirazioni personali e professionali, contesto socioeconomico e posizione geografica dei principali luoghi in cui può svolgere la professione.
Altri aspetti essenziali sono i seguenti:
-Rapporto tra le diverse professioni. Questo cerca di generare consapevolezza tra gli studenti sugli altri mestieri e carriere esistenti e che sono collegati a quello che li interessa..
-Situazione dell'insegnamento dell'istruzione superiore ricevuto dallo studente.
-Spiegazione dei mezzi che si possono ottenere attraverso lo svolgimento della gara in questione.
Questo professionista deve soddisfare sei competenze essenziali:
Consiste nel padroneggiare le informazioni e i concetti di un'area specifica.
Si riferisce alla ricerca di metodi e risorse che permettano agli studenti di interagire con i diversi punti legati alla materia.
Compendio di competenze per l'esecuzione di lezioni, valutazioni e altre dinamiche correlate, al fine di garantire un processo di apprendimento arricchente.
Capacità di acquisire familiarità con i diversi strumenti tecnologici durante l'esecuzione di lavori amministrativi e anche durante l'insegnamento in classe.
Rispetto dei valori professionali legati alla propria professione e alle proprie responsabilità.
È legato al nuovo modello educativo che cerca la partecipazione più attiva degli insegnanti nella vita degli studenti, per aiutarli a diventare cittadini integrali.
-Posizione: regista.
-Descrizione: rappresentare legalmente l'ente, nonché la pianificazione e supervisione delle attività svolte nel campus. Inoltre, stabilisci orari e carichi accademici per professori e insegnanti.
-Studi: è richiesto un master o un dottorato in pedagogia.
-Esperienza lavorativa: minimo due anni.
-Esigenze psicologiche: leadership, ordine, impegno, responsabilità, puntualità e capacità di lavorare in team.
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