Il procedere eticamente nelle istituzioni e nelle organizzazioni È dimostrato dalle regole e dai valori organizzativi che dirigono il comportamento delle persone al loro interno. Le istituzioni sono fatte di persone; ciò rende necessario stabilire il comportamento appropriato all'interno delle organizzazioni
L'obiettivo finale è raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi fissati nel modo più efficiente e armonioso possibile. Per questo motivo, ogni istituzione ha un codice etico in cui descrive le regole che le persone che vi lavorano devono seguire, al fine di non ostacolare le attività quotidiane di un'organizzazione..
Il codice etico consente alle istituzioni e alle organizzazioni di lavorare in modo tale che sia l'azienda, le persone che vi lavorano e la comunità ne traggano vantaggio.
Per questo si dice che la procedura etica delle istituzioni si riferisce alla posizione che queste organizzazioni devono assumere, al fine di adattarsi alle persone e raggiungere gli obiettivi senza recare danno a terzi..
Le istituzioni erano obbligate a creare codici etici sia per proteggersi dai propri lavoratori, sia per proteggere la società da determinate attività che potevano essere dannose.
Si dice che le istituzioni debbano proteggersi dai propri lavoratori perché alcuni possono compiere piccoli atti che vanno contro l'etica e la morale.
Tra questi atti vi sono il furto di forniture per ufficio, cavi di connessione a Internet, uso improprio di Internet sul posto di lavoro, diffusione di informazioni riservate, mancato rispetto dell'orario di lavoro, tra gli altri..
Di conseguenza, è diventato necessario creare alcune norme che tutti i lavoratori dovrebbero rispettare, specificando che la loro inosservanza sarebbe stata motivo di licenziamento. Il codice etico cerca di normalizzare il comportamento all'interno dell'istituzione.
- Le procedure etiche devono regolare la condotta delle persone. Ciò richiede la creazione dei posti di lavoro necessari per controllarli e garantire il rispetto delle regole dell'istituzione..
- Devono essere previste pene e sanzioni nel caso in cui qualcuno violi le regole dell'istituzione.
- Devono essere responsabili ed essere sempre nel quadro giuridico.
- Le procedure etiche di istituzioni e organizzazioni devono essere il pilastro della loro integrità.
- Devono promuovere buoni rapporti di lavoro.
Le aziende devono attenersi a un codice etico per evitare di compiere atti che possono generare problemi sia alle istituzioni che a coloro che le circondano..
Il comportamento etico delle istituzioni è la migliore pubblicità che possono avere ed è ciò che la farà durare nel tempo..
Se l'azienda agisce nel rispetto dell'etica sociale, l'essere umano può avere fiducia in essa e sarà utente o cliente della stessa.
La procedura etica delle istituzioni rende i membri dello stesso atto tenendo conto dei valori, come l'onestà, il rispetto, la lealtà, tra gli altri..
Affinché un'organizzazione rimanga a galla e raggiunga i suoi scopi e obiettivi, deve mantenere uniti i suoi lavoratori.
Per raggiungere questo obiettivo, l'ambiente di lavoro deve promuovere la cooperazione e l'integrazione..
Le istituzioni e le organizzazioni devono garantire che le loro azioni siano sempre conformi all'etica e alla morale. Gli atti disonesti e corrotti dovrebbero essere evitati.
Tutte le istituzioni e le organizzazioni devono cercare di essere migliori ogni giorno, per cui devono aggiornare costantemente e adattare il loro servizio all'ambiente sociale.
Per evitare confusione e per renderli più comprensibili, è necessario che i codici etici siano redatti in modo chiaro e preciso..
Devono essere specificate le regole e quali sono le sanzioni in caso di mancato rispetto.
I codici etici dovrebbero contenere esempi che aiutino i lavoratori a capire rapidamente cosa succede se uno standard viene violato.
I codici etici devono essere applicabili, è necessario che le sanzioni vengano applicate quando le norme stabilite sono state violate. Inoltre, chi segue le regole viene premiato.
Da ciò dipenderà la crescita delle istituzioni e la promozione di buoni rapporti di lavoro. Ad esempio: quando una persona ha assenze ingiustificate sul lavoro, è necessario che vengano intraprese azioni per sradicare tale comportamento.
Tra le azioni che possono essere eseguite ci sono la detrazione della giornata lavorativa, dare un avvertimento scritto, tra le altre..
Se non tentano di sradicare queste azioni, il resto dei lavoratori vedrà che se fallisce, non accadrà nulla e ripeteranno quel comportamento. Questa situazione genererà grossi problemi per l'azienda; per questo motivo è necessario garantire il rispetto del codice etico.
I codici etici devono essere disponibili a tutti i membri dell'istituzione, organizzazione o azienda.
Devono essere diffusi in modo che tutti siano a conoscenza delle regole da seguire.
Un'altra delle caratteristiche fondamentali dei codici etici ha a che fare con il loro aggiornamento..
È necessario che le regole che si trovano in questo siano coerenti con il momento in cui si vive.
Per questo è necessario tenere conto di tutti i fattori che intervengono all'interno di un ente e aggiornare il codice in base alle esigenze dello stesso. Tutti gli aggiornamenti devono essere rilasciati pubblicamente alle parti interessate.
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