Il aspettative di stipendio Corrispondono alle aspirazioni monetarie in base alla posizione e ai compiti che verranno svolti in un'azienda. In genere, questo punto particolare viene discusso durante un colloquio di lavoro. Non esiste una risposta corretta per questo elemento, perché dipende dalla valutazione di vari aspetti.
Tra gli aspetti influenti ci sono l'esperienza professionale, gli studi, il valore della posizione nel mercato e la posizione dell'azienda rispetto agli altri. I reclutatori di talenti, i membri della gestione delle risorse umane o gli intervistatori sono responsabili di porre questo tipo di domande.
Lo scopo di queste domande è determinare la conoscenza dell'intervistato sull'azienda e il valore della posizione che aspira ad avere. Gli esperti consigliano ai candidati di ricercare l'istituto a cui aspirano a entrare e le variazioni che possono verificarsi tra professionisti a diversi livelli di esperienza e formazione.
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Ci sono un paio di situazioni in cui puoi chiedere informazioni sullo stipendio previsto:
-Ciò viene sollevato nell'offerta di lavoro insieme ad altre informazioni, come le funzioni preposte e l'esperienza necessaria per questo.
-Viene chiesto durante l'intervista. Questo viene fatto al fine di analizzare quale sia la percezione dell'intervistato della propria performance, tenendo conto della loro formazione e competenza nel settore..
Va notato che il responsabile della funzione Risorse umane solleverà questa domanda come prova. È generalmente considerato uno dei punti più importanti e delicati dell'intervista.
Per quanto riguarda il momento in cui viene posta questa domanda, gli esperti in materia indicano che questo momento varia in base agli obiettivi e in base a come è stata sollevata l'intervista.
In certi casi alcuni preferiscono parlarne quasi alla fine, mentre altri lo fanno all'inizio, per renderlo chiaro il prima possibile.
Questa domanda ha tre obiettivi principali:
-Rileva se l'intervistato sopravvaluta o meno le proprie capacità per la posizione. In entrambi i casi è segno che non conosci veramente il valore del tuo lavoro o delle tue capacità..
-Determina il grado di fiducia e disponibilità per la posizione e come queste caratteristiche possono adattarsi al funzionamento dell'azienda.
-Sapere se l'intervistato ha familiarità con la storia e con le funzioni dell'azienda.
-Se l'aspettativa di stipendio non compare nell'offerta di lavoro, è necessario effettuare un'indagine preliminare per indicare quali sono gli stipendi per posizioni simili. Questo può essere fatto tramite la famiglia, gli amici e altre fonti. Devono essere considerati esperienza, preparazione, settore, abilità e altre competenze; questo consentirà una risposta più accurata.
-Un buon punto di riferimento è il tuo precedente stipendio di lavoro. Può essere utilizzato come punto di partenza per fare un preventivo.
-Se non è possibile predisporre un preventivo, si raccomanda di rispondere che la remunerazione è attesa in funzione delle funzioni e della preparazione che si ha per la carica.
-Non menzionare o dimostrare la necessità di denaro, poiché potrebbe dare una cattiva impressione all'intervistatore.
-Alcuni esperti suggeriscono di chiedere direttamente all'intervistatore qual è la fascia salariale per la posizione che viene offerta. Tuttavia, va ricordato che è probabile che sia negativo, poiché implica la rivelazione di un tipo di informazione sensibile.
-Si ritiene che affermare il saldo netto annuo che si aspira a guadagnare nel lavoro sarà visto in modo più positivo dall'intervistatore.
-L'essenziale è rimanere al sicuro e fiduciosi, poiché è comune trovare domande complesse a cui rispondere durante il colloquio.
L'idea è di mantenere la calma e di non mostrare troppe emozioni quando viene notificato, poiché l'intervistato potrebbe ottenere un'immagine inaffidabile.
A questo punto è fondamentale chiedere - e rivedere - quali sono le responsabilità e le funzioni da svolgere, il personale coinvolto, nonché l'area in cui opererà. In questo modo ci sarà maggiore chiarezza sul rapporto di tutte queste voci con lo stipendio da ottenere..
Alcuni esperti indicano che questo è un buon momento per porre domande relative alle condizioni e al contratto.
Questa situazione è particolarmente delicata, perché si può implicare una mancanza di apprezzamento per la preparazione e le capacità dell'intervistato..
Come nel caso precedente, è possibile effettuare una revisione delle funzioni e dei compiti al fine di determinare il vero valore del lavoro, per farlo sapere all'intervistato. Se non c'è spazio per considerazioni, l'ideale è ritirarsi con calma.
La verità è che il vero status di un'azienda sarà raramente noto, quindi è necessario chiedere tutto ciò che riguarda l'argomento, poiché un colloquio di lavoro è anche un processo di negoziazione.
Così come esistono risposte che consentono la corretta preparazione a questo tipo di situazione, si suggerisce anche di evitare i seguenti errori:
-Dai una cifra molto alta o molto bassa. In entrambi i casi viene dimostrata poca conoscenza personale delle competenze di quanto richiesto nel mercato del lavoro e implica che le possibilità di ottenere la posizione saranno ridotte.
-Evita la domanda e fai notare che è necessario conoscere le funzioni e le responsabilità della posizione, quando si tratta di informazioni che devono essere gestite molto prima del colloquio.
-Mancanza di conoscenza dei salari e degli stipendi che vengono gestiti nel mercato e che sono legati alla posizione a cui aspirano. Impegnandosi in questa pratica, è molto probabile che l'intervistato venga visto come una persona trascurata e senza preoccupazione per la crescita del proprio lavoro.
-Essere indifferenti alla domanda farà sì che l'intervistatore percepisca l'intervistato come una persona che si trova in una posizione inferiore. Va tenuto presente che è importante trovare un equilibrio tra conoscenza, apprendimento e fattore monetario.
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